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[主观题]

企业人力资源队伍现状的分析需要从企业人力资源工作内容、工作业绩和现状对比等方面进行分析。

()

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发布时间：2022-12-04

更多“企业人力资源队伍现状的分析需要从企业人力资源工作内容、工作业绩和现状对比等方面进行分析。”相关的问题

第1题

人力资源规划过程包括企业需求和为这种需求提供使用的配备两个方面,也就是人力资源管理中的两大要素:（)

A员工供给

B员工需求

C员工评估

D员工绩效

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第2题

企业的培训需求分析主要从（)两个方面进行。

A.企业员工分析

B.企业现状分析

C.企业未来的状况预测

D.企业培训资金需求分析

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第3题

对于企业的培训需求分析主要从以下方面进行()。

A.企业现状分析

B.劳动力市场状况

C.国家政策

D.企业未来的状况预测

E.其他

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第4题

人力资源现状分析主要包括三个方面的内容，一是人力资源环境分析，二是人力资源队伍分析，三是人力资源管理工作分析。()

人力资源现状分析主要包括三个方面的内容，一是人力资源环境分析，二是人力资源队伍分析，三是人力资源管理工作分析。（)

A.正确

B.错误

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第5题

在人力资源现状分析结束以后，必须给出现状的分析报告。报告需要给出明确的分析结论，结论应该符

合客观现实，能够满足人力资源规划需要。如果分析结论含糊不清，就需要重新进行发展分析，直至结果符合企业人力资源发展实际状况，能够成为人力资源发展规划的基本框架为止。()

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第6题

与其他相似企业乃至整个行业的财务比率作横向比较，要从什么角度看财务报表。()

A.动态

B.静态

C.历史

D.现状

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第7题

（)是员工培训需求的来源。（A)绩效考评结果（B)工作分析（C)企业战略愿景（D)企业人力

()是员工培训需求的来源。

(A)绩效考评结果

(B)工作分析

(C)企业战略愿景

(D)企业人力资源的规划

(E)绩效管理

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第8题

企业进行人力资源管理信息化设计时“支持中英文或其他语种进行实时动态切换”，这体现了人力资源管理信息系统设计的（)要求。

A、智能化

B、灵活性

C、安全性

D、开放性

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第9题

企业人力资源管理只是人力资源部门的事情。（)

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第10题

在下列人力资源信息中，企业内部信息包括()。

A.企业发展战略

B.经营计划

C.人力资源现状

D.技术发展趋势

E.宏观经济形势

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第11题

企业人力资源规划的作用包括( )。

A.满足企业总体战略发展的要求

B.提高企业人力资源的利用效率

C.促进企业人力资源管理的开展

D.协调人力资源管理的各项计划

E.提升企业经营管理的总体水平

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