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[主观题]

敏感性训练的特定目的是（）。 A．提高员工对人际关系的敏感性 B．教导主管如何协助部属处

敏感性训练的特定目的是（）。

A．提高员工对人际关系的敏感性

B．教导主管如何协助部属处理敏感的问题

C．训练学员处理敏感度高的工作任务的能力

D．降低学员对业务处理的敏感度，以防止精神紧张

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发布时间：2022-12-04

更多“敏感性训练的特定目的是（）。 A．提高员工对人际关系的敏感性 B．教导主管如何协助部属处”相关的问题

第1题

以下关于敏感性训练的说法错误的是（）。

A.要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论

B.目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力

C.常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式

D.适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练

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第2题

敏感性训练的目的是让受训者在团体学习环境中相互影响，提高受训者对自己的感情和情绪、自己在组织中所扮演的角色，以及自己和别人的相互影响关系的敏感性。敏感性训练又叫做（)。

A.T-团体训练

B.实验室训练

C.人际关系训练

D.领导训练

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第3题

简述敏感性训练的主要目的。

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第4题

基本训练周的任务，是通过特定的程序和反复练习使运动员掌握和熟练专项技、战术，以及通过负荷的改变引起新的生物适应现象，以获得多种竞技能力的提高。()

基本训练周的任务，是通过特定的程序和反复练习使运动员掌握和熟练专项技、战术，以及通过负荷的改变引起新的生物适应现象，以获得多种竞技能力的提高。（)

A.正确

B.错误

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第5题

产业界最为普遍的培训中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理的能力的培训方法是（)。

A.管理者训练

B.案例研究法

C.敏感性训练法

D.头脑风暴法

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第6题

()的目的是让外部顾问帮助管理者对他们必须处理的事件进行认识、理解和行动。

A.敏感性训练

B.调查反馈

C.过程咨询

D.道格式发展

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第7题

运动训练的终极目的是提高运动成绩，而运动成绩只有在比赛中表现出来才能承认。()

运动训练的终极目的是提高运动成绩，而运动成绩只有在比赛中表现出来才能承认。（)

A.正确

B.错误

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第8题

适宜综合性能力提高和开发的参与式培训法的方式主要有（)。

A.自学

B.案例研究法

C.模拟训练法

D.敏感性训练法

E.管理者训练

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第9题

公务员培训制度是指通过各种形式，有计划、有组织地对公务员进行以提高业务能力为目的的教育、培养和训练的制度。()

公务员培训制度是指通过各种形式，有计划、有组织地对公务员进行以提高业务能力为目的的教育、培养和训练的制度。（)

A.正确

B.错误

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第10题

敏感性训练是一种用于职工训练和组织发展的技术，敏感性训练通常是在个人的工作场地进行。()

敏感性训练是一种用于职工训练和组织发展的技术，敏感性训练通常是在个人的工作场地进行。（)

A.正确

B.错误

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第11题

敏感性训练是一种用于职工训练和组织发展的技术，敏感性训练通常是在个人的工作场地进行。()

敏感性训练是一种用于职工训练和组织发展的技术，敏感性训练通常是在个人的工作场地进行。（)

A.错误

B.正确

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