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[单选题]

在培训过程中,监控中间效果是()在不同培训阶段的提高和进步幅度。

A.评估培训讲师

B.评估管理人员

C.评估教务管理人员

D.评估受训者

答案
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更多“在培训过程中,监控中间效果是()在不同培训阶段的提高和进步幅度。”相关的问题

第1题

在培训计划实施的初期,保证计划达到预期效果的关键之处有()。

A.严密监控

B.随时收集信息

C.及日寸调整计划

D.预防和解决问题

E.明确培训目标

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第2题

在培训过程中以改进而不是以是否保留培训项目为目的的培训效果评估是( )。

A.建设性评估

B.总结性评估

C.正式评估

D.非正式评估

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第3题

人员培训中包括()方面。

A.在必要时进行足够的健康与安全培训

B.良好搬运技术的培训

C.监控安全培训、交流和宣传的效果

D.确定对培训承担具体责任的专业人员、安全代表等

E.对可能会暴露在有害物质下的人员提供指导和培训

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第4题

在培训效果评估的层级体系中,反应评估的评估内容是( )。

A.受训者在工作过程中行为方式的变化和改进

B.受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获

C.受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩

D.受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何

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第5题

在培训效果评价的过程中,一般应用()来评价受训者的认知程度。A观察B实验C笔试D面试

在培训效果评价的过程中,一般应用()来评价受训者的认知程度。

A观察

B实验

C笔试

D面试

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第6题

在实施培训与开发战略过程中做到(),有利于提高培训效果。

A.注重过程管理

B.注重营造氛围

C.注重个人感受

D.注重职业规划

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第7题

在培训效果的层级体系中,结果评估的评估内容是( )。

A.受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等

B.受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩

C.受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获

D.受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何

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第8题

在培训效果评估的层级体系中,反应评估的评估内容是()。(2008年5月二级真题)A.受训者在工作过

在培训效果评估的层级体系中,反应评估的评估内容是()。(2008年5月二级真题)

A.受训者在工作过程中行为方式的变化和改进

B.受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获

C.受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩

D.受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何

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第9题

在培训效果评估的层级体系中,反应评估的评估内容是( )。

A.受训者在工作过程中行为方式的变化和改进

B.受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获

C.受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩

D.受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何

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第10题

在培训效果评价的过程中,()用来评价技术或运动技能以及行为方式的水平。(2004年11月三级真题)

在培训效果评价的过程中,()用来评价技术或运动技能以及行为方式的水平。(2004年11月三级真题)

A.技能成果

B.情感成果

C.绩效成果

D.投资回报率

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第11题

在面试过程中,为达到好的测评效果,我们常使用不同类型的面试题,如“你能否告诉我最近某件令印象深刻的情况?你是怎样应付这个情境的呢?你的反应对他人有什么影响呢?从中你得到了哪些经验或者教训?”这些属于()。

A.导入性问题

B.行为性问题

C.智能性问题

D.意愿性问题

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