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[主观题]

业绩主导的考评方式适合用来考评事务性人员。()

业绩主导的考评方式适合用来考评事务性人员。（)

A.正确

B.错误

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发布时间：2022-12-08

更多“业绩主导的考评方式适合用来考评事务性人员。()”相关的问题

第1题

能力主导型的绩效考评适合于等于管理性，事务性工作进行考评。()

能力主导型的绩效考评适合于等于管理性，事务性工作进行考评。（)

A.正确

B.错误

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第2题

行为主导型的绩效考评适合于对（)的工作进行考评。（2003年8月三级真题)A．管理性、事务性B．管理

行为主导型的绩效考评适合于对()的工作进行考评。(2003年8月三级真题)

A．管理性、事务性

B．管理性、技术性

C．事务性、技术性

D．管理性、事务性、技术性

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第3题

较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。（2007年5月三级真题)A．效果主导型考评方法B

较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。(2007年5月三级真题)

A．效果主导型考评方法

B．行为主导型考评方法

C．价值主导型考评方法

D．品质主导型考评方法

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第4题

行为主导的考评方式具有短期性的缺点。()

行为主导的考评方式具有短期性的缺点。（)

A、错误

B、正确

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第5题

行为主导的考评方式具有短期性的缺点。（)

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第6题

对国际经营人员考评的中心内容是()

A.态度考评

B.业绩考评

C.能力考评

D.知识考评

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第7题

对国际经营人员考评的中心内容是（)A思想考评B态度考评C能力考评D业绩考评

对国际经营人员考评的中心内容是()

A思想考评

B态度考评

C能力考评

D业绩考评

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第8题

对国际经营人员考评的中心内容为()。

A.态度考评

B.业绩考评

C.能力考评

D.知识考评

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第9题

业绩考评是甄选、培训销售人员的依据。（)

业绩考评是甄选、培训销售人员的依据。()

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第10题

销售人员业绩考评的标准包括定量标准和定性标准。（)

销售人员业绩考评的标准包括定量标准和定性标准。()

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第11题

般来说，定量考评的标准能够最有效地用以考评销售人员的业绩，定性考评标准则主要用于考评销售

人员的工作能力。()

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