重要提示:请勿将账号共享给其他人使用,违者账号将被封禁!
查看《购买须知》>>>
首页 > 行政管理> 管理学
网友您好,请在下方输入框内输入要搜索的题目:
搜题
拍照、语音搜题,请扫码下载APP
扫一扫 下载APP
题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

销售人员业绩考评的标准包括定量标准和定性标准。()

销售人员业绩考评的标准包括定量标准和定性标准。()

答案
查看答案
更多“销售人员业绩考评的标准包括定量标准和定性标准。()”相关的问题

第1题

对销售人员的销售业绩进行评考,一般采用()。(2006年5月三级真题)A.行为定点量表法B.以效果为

对销售人员的销售业绩进行评考,一般采用()。(2006年5月三级真题)

A.行为定点量表法

B.以效果为导向的考评方法

C.混合标准尺度法

D.以关键时间为导向的考评方法

点击查看答案

第2题

编制绩效考评标准应遵循的原则有( )。

A.定量准确原则

B.目标导向原则

C.定性科学原则

D.先进合理原则

E.突出特点原则

点击查看答案

第3题

对销售人员绩效的评估方法包括定量评估和定性评估两种。()
对销售人员绩效的评估方法包括定量评估和定性评估两种。()

A.正确

B.错误

点击查看答案

第4题

销售预测的主要方法包括( )。
销售预测的主要方法包括()。

A、定性预测

B、定量预测

C、时间预测

D、人员预测

E、以上都不是

点击查看答案

第5题

绩效考评采取定性和定量相结合的方式,绩效考评方法主要包括()。

A.效用最大化法

B.因素分析法

C.公众评价法

D.成本效益分析法

E.比较法

点击查看答案

第6题

考评包括考核和评价,考核偏向于从定量的角度进行评价,具有客观性,评价偏向于从定性的角度进行评价,具有主观性。()
考评包括考核和评价,考核偏向于从定量的角度进行评价,具有客观性,评价偏向于从定性的角度进行评价,具有主观性。()

A.正确

B.错误

点击查看答案

第7题

案例:绿宝化工有限公司人力资源战略绩效考评综合积分卡 绿宝化工有限责任公司是2002年2月正式登记注册的一

案例:绿宝化工有限公司人力资源战略绩效考评综合积分卡

绿宝化工有限责任公司是2002年2月正式登记注册的一家大型化工企业,设硫酸厂、钛白粉厂、磷肥厂、磁性材料分公司4个生产单位及6个相关职能部门,主要产品有硫酸、钛白粉、普钙、硫酸亚铁、焦亚硫酸钠等近二十种产品。

企业的绩效考评由人力资源部门下达业绩整数,业绩标准由各部门根据部门特点自己决定,不同部门业绩标准不同,如:生产车间业绩标准由工作业绩、流动态度和技术业务能力三方面构成;管理、技术员工业绩内容包括:工作业绩、工作态度、工作能力和工作适应性四方面。业绩考评实行基准分和特殊加分法。对评分标准企业制定了详细的内容。

要求:根据该公司情况建立一个涵盖企业人力资源战略相关信息的综合积分卡。

点击查看答案

第8题

根据不同的标准,比较研究法的分类包括()。

A.按层次,可分为单项比较和综合比较

B.按属性,可分为横向比较和纵向比较

C.按学科,可分为实证比较和规范比较

D.按目的,可分为求同比较和求异比较

E.按方法,可分为定性比较和定量比较

点击查看答案

第9题

大多数销售经理考评销售人员绩效的第一个标准就是()。

A.销售量

B.思想

C.概念

D.理论

点击查看答案

第10题

业绩考评是甄选、培训销售人员的依据。()

业绩考评是甄选、培训销售人员的依据。()

点击查看答案

第11题

()主要依靠预测人员所掌握的信息、经验和综合判断能力,预测市场未来的状况和发展趋势。

A.经验判断

B.销售人员意见综合法

C.定量预测

D.定性预测

点击查看答案
下载APP
关注公众号
TOP
重置密码
账号:
旧密码:
新密码:
确认密码:
确认修改
购买搜题卡查看答案 购买前请仔细阅读《购买须知》
请选择支付方式
  • 微信支付
  • 支付宝支付
点击支付即表示同意并接受了《服务协议》《购买须知》
立即支付 系统将自动为您注册账号
已付款,但不能查看答案,请点这里登录即可>>>
请使用微信扫码支付(元)

订单号:

遇到问题请联系在线客服

请不要关闭本页面,支付完成后请点击【支付完成】按钮
遇到问题请联系在线客服
恭喜您,购买搜题卡成功 系统为您生成的账号密码如下:
重要提示:请勿将账号共享给其他人使用,违者账号将被封禁。
发送账号到微信 保存账号查看答案
怕账号密码记不住?建议关注微信公众号绑定微信,开通微信扫码登录功能
请用微信扫码测试
优题宝