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对国际经营人员考评的中心内容是（)A思想考评B态度考评C能力考评D业绩考评

对国际经营人员考评的中心内容是()

A思想考评

B态度考评

C能力考评

D业绩考评

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发布时间：2022-12-06

更多“对国际经营人员考评的中心内容是（)A思想考评B态度考评C能力考评D业绩考评”相关的问题

第1题

对国际经营人员的考评主要从态度考评、能力考评、成绩考评几个方面进行。（)

对国际经营人员的考评主要从态度考评、能力考评、成绩考评几个方面进行。()

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第2题

对国际经营人员业绩考评的方法主要有()

A.综合考评

B.专项考评

C.比较考评

D.绝对考评

E.相对考评

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第3题

对国际经营人员进行考评时,常见的考评误差主要有以偏概全、宽大倾向、中间化倾向、评标准误差。（)

对国际经营人员进行考评时,常见的考评误差主要有以偏概全、宽大倾向、中间化倾向、评标准误差。()

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第4题

对国际经营人员进行考评时的常见误差有()

A.以偏概全

B.宽大倾向

C.中间化倾向

D.考评标准不合理

E.考评期限太短

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第5题

“宽大倾向”的考评误差的含义是()

A.考评标准选用不合理往往使考评结论出现绝对误差

B. 整体结论被某一特殊印象所支配，不能实现对经营人员全面、完整的考评

C. 考评者对经营人员所做的评定有高于其实际情况的倾向

D. 考评者对每个经营人员所作出的结论雷同

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第6题

对国际经营人员的奖惩应坚持哪些原则？。

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第7题

大多数销售经理考评销售人员绩效的第一个标准就是（)。

A.销售量

B.思想

C.概念

D.理论

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第8题

亚当·斯密的经济思想的中心内容是经济自由，反对（)。

A、技术主义

B、重资主义

C、重商主义

D、分工主义

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第9题

意大利“法则区别说”的中心内容是解决( )。

A.国际法律冲突

B.人际法律冲突

C.时际法律冲突

D.区际法律冲突

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第10题

从严格意义上讲，360度并不是一种考评方法，而足一种全面考评的思想，有时也被称为全视角反馈。对组织成员的这种自上而下、自下而上、本人的、平级的以及来自组织外部的顾客的全方位的考评，反映了组织追求全面和以客户为中心的管理思想。()此题为判断题(对，错)。

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第11题

从意大利“法则区别说”到荷兰的“法则区别说”都是以解决()。

A.区际法律冲突为中心内容的

B.人际法律冲突为中心内容的

C.时际法律冲突为中心内容的

D.国际法律冲突为中心内容的

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