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[主观题]

较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。（2007年5月三级真题)A．效果主导型考评方法B

较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。(2007年5月三级真题)

A．效果主导型考评方法

B．行为主导型考评方法

C．价值主导型考评方法

D．品质主导型考评方法

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发布时间：2022-12-04

更多“较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。（2007年5月三级真题)A．效果主导型考评方法B”相关的问题

第1题

作业标准法是指评估时，在对员工的业绩做出评价过程中或期望产出水平对员工业绩作出评价。()

作业标准法是指评估时，在对员工的业绩做出评价过程中或期望产出水平对员工业绩作出评价。（)

A.正确

B.错误

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第2题

对于处在相对稳定的、注重规则、强调流程规范的成熟企业中的基层员工而言，绩效考核应该侧重哪一方面()。

对于处在相对稳定的、注重规则、强调流程规范的成熟企业中的基层员工而言，绩效考核应该侧重哪一方面（)。

A、为人特征

B、工作过程与行为

C、结果与产出

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第3题

作业标准法是指评估时，在对员工的业绩做出评价过程中，视评价进展情况再确定的标准或期望产出水平。()

作业标准法是指评估时，在对员工的业绩做出评价过程中，视评价进展情况再确定的标准或期望产出水平。（)

A.正确

B.错误

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第4题

作业标准法是指评估时，在对员工的业绩做出评价过程中，视评价进展情况再确定的标准或期望产出水平。()

作业标准法是指评估时，在对员工的业绩做出评价过程中，视评价进展情况再确定的标准或期望产出水平。（)

A.错误

B.正确

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第5题

在公平理论中，员工会把自己的和与相关人员的投入－产出进行比较。（)

A、投入，产出

B、效率，效益

C、业绩，收入

D、投入，收益

E、业绩，产出

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第6题

关于群体和团队描述错误的是（)

A.二者不存在明显的差异

B.群体中的业绩是各成员业绩的简单加总

C.团队成员之间的相处是融洽而高效的

D.群体的目标是大家在一起完成相近或相同的某项工作

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第7题

在确定了团队或个体的工作产出，得到绩效考评指标之后，应当运用()提取KPI。

A.SMART法

B.关键事件法

C.目标管理法

D.平衡计分卡

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第8题

关于团队工资的主要组成要素，以下说法正确的有()。

A.非货币性的奖励用来认可优良的工作结果

B.货币性的奖励用来认可优良的业绩表现

C.激励性工资的金额必须足够大

D.基本工资是员工的工资收入中的主要形式

E.团队工资主要包括三个方面的组成要素

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第9题

从诊断视角来看,企业人力资源管理的产出与效果是（)。

A.员工业绩贡献

B.员工组织承诺

C.合作精神

D.变革意愿与能力

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第10题

主要用作奖励优秀的工作表现或业绩，创造未来工作动力和帮助组织留住有价值的员工（)

A、激励薪酬

B、技能薪酬

C、业绩薪酬

D、年资薪酬

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第11题

在绩效考评中，评价员工的个性或个人能力、对组织的忠诚以及工作的主动性等，属于（)考评。

A.品质类

B.行为类

C.业绩类

D.过程类

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