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业绩考评是甄选、培训销售人员的依据。（)

业绩考评是甄选、培训销售人员的依据。()

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发布时间：2022-12-04

更多“业绩考评是甄选、培训销售人员的依据。（)”相关的问题

第1题

企业聘用销售人员，并对销售人员进行培训、激励、监督和控制，目的在于提高销售人员的()，进而提高企业的销售业绩。

A.业绩

B. 思想

C. 功能

D. 观念

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第2题

组织者或者经营者通过发展人员，要求被发展人员发展其他人员加入，形成上下线关系，并以下线的销售业绩为依据计算和给付上线报酬，牟取非法利益的属于团队计酬传销。（)

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第3题

通过绩效考评能够查明销售人员的实际销售能力及效果。（)

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第4题

对一线销售人员的绩效考评宜采用以结果为导向的考评方法。()

对一线销售人员的绩效考评宜采用以结果为导向的考评方法。（)

A、错误

B、正确

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第5题

人力资源具体规划包括()。

A.组织所需人员的补充计划

B.人员的使用计划

C.人员的教育与培训计划

D.绩效考评与激励计划

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第6题

绩效考评的结果不能够对销售人员是否适合销售岗位做出客观的、明确的评判。（)

绩效考评的结果不能够对销售人员是否适合销售岗位做出客观的、明确的评判。()

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第7题

大多数销售经理考评销售人员绩效的第一个标准就是（)。

A.销售量

B.思想

C.概念

D.理论

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第8题

关于目标管理的说法正确的是()。

A.目标管理有利于组织全面提高管理水平

B.目标的实施过程是“自我管理”、“自我控制”的过程

C.目标的制定者就是目标的执行者

D.以目标作为考评各级人员的依据

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第9题

定量指标是销售组织对销售人员工作业绩量的方面的期望与要求。()

定量指标是销售组织对销售人员工作业绩量的方面的期望与要求。（)

A.错误

B.正确

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第10题

定性指标是销售组织对销售人员工作业绩量的方面的期望与要求。()

定性指标是销售组织对销售人员工作业绩量的方面的期望与要求。（)

A.错误

B.正确

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第11题

合理安排、使用和调配人员的基本依据（)

A、人事选拔

B、人事监督

C、人员培训

D、人员考评

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