更多“职位评价的排序法是根据一些特定的标准如工作复杂程度等对各个职位的相对价值进行整体比较，进而将职位按照相对价值的高低排列出一个次序的评价方法。()”相关的问题
第1题
（)是工作评价体系中最常用的一种方法,它根据一系列定好的标准对每个工作评分并加总,并根据总积分对工作定级。
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第2题
结构化面试也称为（），是根据职位的任职要求，运用特定评价内容、方法和评价标准，严格遵循固定程序，通过面试官与应聘者面对面的言语交流，对应聘者职业素质进行评定的标准化测评技术。
A.标准化面试
B.结构面试
C.非结构面试
D.集体面试
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第3题
下列属于职位评价定量方法的是（)。
A.职位分析问卷法
B.职位归类法
C.因素比较法
D.职位排序法
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第4题
下列不属于职位评价方法的是（)。
A.职位归类法
B.关键事件法
C.因素比较法
D.职位排序法
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第5题
将待评的职位两两进行比较的职位评价方法是()。
A.间接比较法
B.配对比较法
C.直接排序法
D.交替排序法
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第6题
职位评价的方法有()。
A.职位排序法
B.职位归类法
C.计点法
D.因素比较法
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第8题
下列工作职位评价方法中,属于分析性方法或定量方法的是（)。
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第10题
下列哪一个不是工作(职位)评价的主要方法：
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第11题
职位评价方法中，基于职位与量表进行比较的方法有（)。
A.职位排序法
B.因子比较法
C.职位归类法
D.因子计分法
E.问卷法
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