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[单选题]

结构化面试也称为(),是根据职位的任职要求,运用特定评价内容、方法和评价标准,严格遵循固定程序,通过面试官与应聘者面对面的言语交流,对应聘者职业素质进行评定的标准化测评技术。

A.标准化面试

B.结构面试

C.非结构面试

D.集体面试

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更多“结构化面试也称为(),是根据职位的任职要求,运用特定评价内容、方法和评价标准,严格遵循固定程序,通过面试官与应聘者面对面的言语交流,对应聘者职业素质进行评定的标准化测评技术。”相关的问题

第1题

()是工作分析人员通过结构化的问卷要求任职者和他们的主管以书面形式记录有关工作分析的信息。

A.访谈法

B.观察法

C.问卷调查法

D.职位分析问卷法

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第2题

在人力资源甄选中,使面试的结构性与灵活性相结合的面试形式称为()。

A.结构化面试

B.非结构化面试

C.半结构化面试

D.实际操作

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第3题

根据面试中提问的类型,可以将面试分为()

A.结构化面试

B.压力面试

C.非结构化面试

D.行为描述面试

E.情景式面试

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第4题

工作职位评价是根据工作任职者的个人特征如经验、技能、学历等进行评价。()
工作职位评价是根据工作任职者的个人特征如经验、技能、学历等进行评价。()

T、对

F、错

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第5题

根据面试中所提的问题分类,可将面试分为()。

A:结构化面试.非结构化面试.混合式面试

B:初步面试.诊断面试

C:压力面试.BD面试.基于能力的面试

D:个别面试.小组面试.集体面试

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第6题

在结构化岗位分析法中,在不知道工作的有效行为是哪些的情况下,首先要进行主要工作活动的识别,找出关键事件后,再用关键事件技术进行分析,称为()

A、职位分析问卷法

B、关键事件技术法

C、扩展关键事件技术法

D、指导线导向岗位分析法

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第7题

招聘广告的内容应涉及企业基本状况.职位信息.岗位任职资格条件.职位薪酬和福利.应聘方法等相关信息。也可以借助多种美编工具,丰富招聘广告的视觉效果。()
招聘广告的内容应涉及企业基本状况.职位信息.岗位任职资格条件.职位薪酬和福利.应聘方法等相关信息。也可以借助多种美编工具,丰富招聘广告的视觉效果。()

A、错误

B、正确

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第8题

面试中不使用有确定答案的固定问题,是结构化面试的特点。()

面试中不使用有确定答案的固定问题,是结构化面试的特点。()

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第9题

在面试的类型中,标准与要求最为统一的是结构化面试()
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第10题

()面试是指依照预先确定的内容、程序、分值结构进行的面试形式。

A.标准化

B.结构化

C.固定式

D.结构式

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第11题

结构化面试是指依照预先确定的()、()、分值结构进行的面试形式。

A.体系

B. 方法

C. 过程

D. 内容

E. 程序

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