A.排序法
B.因素比较法
C.点数法
D.面谈法
第1题
A.职位评价的中心是“事”不是“人”
B.职位评价是对企业各类职位的相对价值进行衡量的过程
C.职位评价是对性质相同的职位的评判
D.职位评价需要运用多种学科的理论和方法
第2题
A.投资额
B.施工持续时间
C.主导机械使用率
D.劳动消耗量
第3题
A.是一种整体性的职位评价方法
B.简单快捷且容易操作
C.能够得到职位间准确的量化差距
第4题
A.工作分析
B.工作设计
C.工件评价
D.工作描述
第5题
A.职位归类法
B.关键事件法
C.因素比较法
D.职位排序法
第6题
A.职位分析问卷法
B.职位归类法
第7题
A.职位排序法
C.计点法
D.因素比较法
第8题
A.要素计点法
B.描述法
C.排序法
D.归类法
第9题
A.完成满足发包人要求的工程以及相关的工作
B.提供履约担保
C.申请有关许可、执照和批准
D.负责工程的协调与组织实施
第10题
B.因子比较法
C.职位归类法
D.因子计分法
E.问卷法
第11题
A.3个
B.4个
C.5个
D.6个
订单号:
遇到问题请联系在线客服