题目内容
(请给出正确答案)
[单选题]
将待评的职位两两进行比较的职位评价方法是()。
A.间接比较法
B.配对比较法
C.直接排序法
D.交替排序法
答案
查看答案
A.间接比较法
B.配对比较法
C.直接排序法
D.交替排序法
第1题
A.职位排序法
B.职位归类法
C.计点法
D.因素比较法
第4题
A.职位评价的中心是客观存在的“事”
B.职位评价的中心是人
C.职位评价是对性质基本相同的工作岗位进行评价
D.职位评价是比较和衡量组织中各类工作岗位相对价值大小的过程
第6题
海氏职位评价法实质上是一种评分方法,是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素,即()。
A技能水平、解决问题能力、职位责任
B技能水平、职务责任,知识水平
C技能水平、解决问题能力、知识水平
D知识水平,解决问题能力、职位责任
第7题
A.职位评价的中心是“事”不是“人”
B.职位评价是对企业各类职位的相对价值进行衡量的过程
C.职位评价是对性质相同的职位的评判
D.职位评价需要运用多种学科的理论和方法