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[单选题]

"薪酬设计要充分考虑薪酬的激励作用,每个员工所得到的薪酬应该与他们各自对组织的贡献相匹配。"这句话体现了薪酬设计原则中的()原则。

A.管理可行性

B.外部竞争性

C.员工激励性

D.内部一致性

答案
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更多“"薪酬设计要充分考虑薪酬的激励作用,每个员工所得到的薪酬应该与他们各自对组织的贡献相”相关的问题

第1题

下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是()。

A.确保表格中的每个调查项目都是必要的

B.把相关的问题放在一起

C.充分考虑信息处理的简便性和正确性

D.语言标准,问题简单明确

E.明确薪酬调查问卷要调查的内容,再设计调查表

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第2题

下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是()。
下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是()。

A、确保表格中的每个调查项目都是必要的

B、把相关的问题放在一起

C、充分考虑信息处理的简便性和正确性

D、语言标准,问题简单明确

E、明确薪酬调查问卷要调查的内容,再设计调查表

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第3题

简述激励设计与薪酬福利工作的作用。
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第4题

组织薪酬设计中强调基本薪水(工资)要满足员工及及家人生活消费需要,此项薪酬功能是()。

A、保障功能

B、激励功能

C、竞争功能

D、导向功能

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第5题

企业要充分发挥薪酬战略作为其赢得竞争优势的有效工具的作用,()的有效设计十分重要。

A.薪酬水平

B.营销战略

C.奖励决策

D.薪酬战略

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第6题

薪酬的作用包括()。

A.补偿性作用

B.激励作用

C.调节作用

D.增值作用

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第7题

企业进行薪酬设计应当遵循的原则()。
企业进行薪酬设计应当遵循的原则()。

A、竞争原则

B、合法原则

C、激励原则

D、团队原则

E、公平原则

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第8题

薪酬设计对于激励工作有何意义?

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第9题

下列薪酬形式中不具有激励作用的是()。

A.福利

B.奖金

C.佣金

D.绩效工资

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第10题

薪酬系统设计的基本原则有()。

A.经济原则

B.竞争原则

C.合法原则

D.激励原则

E.公平原则

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第11题

吸纳、维系、激励优秀员工是现代薪酬制度设计的()。

A.一般性目标

B.根本性目标

C.终极目标

D.战略性目标

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