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[主观题]

下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是()。

下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是（)。

A、确保表格中的每个调查项目都是必要的

B、把相关的问题放在一起

C、充分考虑信息处理的简便性和正确性

D、语言标准，问题简单明确

E、明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计调查表

答案

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发布时间：2022-12-02

更多“下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是()。”相关的问题

第1题

问卷设计的首要步骤是()

A.进行必要的探测性调查

B. 设计问句，编问卷初稿

C. 把握调查的目标和内容

D. 收集和研究相关的资料

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第2题

设计问卷调查时应注意的问题主要有（)。

A.问卷说明

B.问卷内容

C.调查目的

D.措辞准确规范

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第3题

旅游企业薪酬设计的基本依据和前提是()

A.工作分析与评估

B. 薪酬调查与定位

C. 绩效考评的实施

D. 薪酬比较

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第4题

关于绩效指标的设计方法，下列说法错误的是（)。

A.对公共部门的了解包括职能使命及短期战略

B.借鉴的标杆指的是绩效评估的标杆

C.需要进行专家调查

D.第一步要进行文献的梳理和分析

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第5题

问卷的有效回收率是指在调查者回收的问卷总数中能够对其进行分析的有效问卷所占的比率。()

问卷的有效回收率是指在调查者回收的问卷总数中能够对其进行分析的有效问卷所占的比率。（)

A.正确

B.错误

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第6题

关于招聘，以下说法正确的是()。

关于招聘，以下说法正确的是（)。

A、招聘包括招募.甄选.录用.评估四个环节

B、招聘是人力资源管理的重要环节

C、招聘仅仅是人力资源部的工作

D、招聘是人力资源规划.工作分析.培训和开发.绩效管理.薪酬管理.劳动关系等其他人力资源管理活动得以开展的前提和基础

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第7题

任务清单分析系统搜集工作信息的方法实际上是一种高度结构化的调查问卷，一般包括两部分：背景信息和任务清单。()

任务清单分析系统搜集工作信息的方法实际上是一种高度结构化的调查问卷，一般包括两部分：背景信息和任务清单。（)

A、错误

B、正确

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第8题

薪酬调查的实施包括：①选择职位；②确定范围；③确定项目；④进行实际调查；⑤调查结果分析。以下排列正确的是（）

A.②③①④⑤

B.①②③④⑤

C.①②③⑤④

D.②①⑤③④

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第9题

问卷中导致误差的原因主要来自调查者，可采取补救措施。()

问卷中导致误差的原因主要来自调查者，可采取补救措施。（)

A.正确

B.错误

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第10题

薪酬调查时，薪酬水平高的企业应注意75%点处甚至是90%点处的薪酬水平﹔薪酬水平低的企业应注意50%点处的薪酬水平。()

薪酬调查时，薪酬水平高的企业应注意75%点处甚至是90%点处的薪酬水平﹔薪酬水平低的企业应注意50%点处的薪酬水平。（)

A.正确

B.错误

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第11题

被调查者拒答的原因有( )。

被调查者拒答的原因有（)。

A.对问题毫无兴趣

B.对问卷有畏难情绪

C.对问卷提问内容有所顾虑

D.对调查者的样貌排斥

E.具有警惕心理

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