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[多选题]

薪酬系统设计的基本原则有()。

A.经济原则

B.竞争原则

C.合法原则

D.激励原则

E.公平原则

答案
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更多“薪酬系统设计的基本原则有()。”相关的问题

第1题

薪酬战略只是企业在做薪酬设计时所坚持的一种基本原则,而需要通过设计薪酬体系来实施薪酬战略,薪酬体系是将薪酬战略转变成薪酬管理实践的()。

A具体手段

B具体措施

C具体办法

D具体方法

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第2题

基于战略的薪酬系统设计必须在()这三个层面上得到体现。

A.战略、制度和技术

B.政策、制度和技术

C.战略、制度和政策

D.战略、战术和技术

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第3题

会计制度设计应遵循的基本原则有哪些?

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第4题

在管理过程中,我们经常发现很多企业一直非常重视企业内部收入分配制度,并经常针对薪酬体系、薪酬水平、薪酬结构等方面进行改革和重新设计,但改革成效一直不佳,员工总体满意度低,企业总体绩效未从根本上得到改善,究其一个很重要的原因是()

A、企业薪酬战略不能适应企业扁平化组织结构

B、企业在薪酬管理改善过程中,就薪论薪,未与企业总体战略相联系

C、企业薪酬激励缺乏弹性和灵活性

D、企业系统过于单一

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第5题

实施关键业绩指标法的主要目的有两个:一是绩效改进,二是()。

A.薪酬制定

B.战略制定

C.岗位设计

D.价值评价

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第6题

职位设计的基本原则有()。

A.工作扩大化原则

B.因事设岗原则

C.规范化原则

D.系统化原则

E.最少职位数原则

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第7题

在供应链的设计过程中,应遵循一些基本原则有:自顶向下和自底向上相结合、简洁性、互补性、创新性、静态性。()
在供应链的设计过程中,应遵循一些基本原则有:自顶向下和自底向上相结合、简洁性、互补性、创新性、静态性。()

A.正确

B.错误

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第8题

工作研究的基本原则有()

A.系统原则

B.能级原则

C.标准化原则

D.精简原则

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第9题

地基基础设计时须满足的基本原则或条件有()。

A.基底压力P≤地基承载力设计值ƒ

B.地基变形△S≤地基充许变形[△S]

C.地基稳定性验算

D.基础应有足够的强度、刚度和耐久性

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第10题

护理信息管理系统设计中需进行可行性研究,可行性研究包括()

A.人员可行性研究

B.技术可行性研究

C.经济可行性研究

D.社会可行性研究

E.管理可行性研究

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第11题

影响薪酬的内部因素不包括()

A.组织的规模

B.组织的薪酬预算

C.薪酬政策的制定者

D.经济条件

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