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简述激励设计与薪酬福利工作的作用。

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发布时间：2022-12-04

更多“简述激励设计与薪酬福利工作的作用。”相关的问题

第1题

下列薪酬形式中具有激励作用的是（)。

A.福利

B.基本工资

C.绩效工资

D.津贴

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第2题

下列薪酬形式中不具有激励作用的是（)。

A.福利

B.奖金

C.佣金

D.绩效工资

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第3题

高级经营管理人员的特点是（)

A.与组织绩效紧密相关

B.与组织风险状况紧密相关

C.更注重长效激励

D.福利和津贴计划具有特殊性

E.薪酬差距明显小于其他管理层级

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第4题

一般来说，在创业阶段()。

A.激励工资部分所占比重比较大

B.对于薪酬的内外部竞争力有较高的要求

C.能够提供较有竞争力的基本工资、激励工资和福利

D.要在较低的基本工资之上，将奖金发放与成本控制相结合

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第5题

福利具有()的作用。

A.维持劳动力在成产

B.激励员工

C.促使员工忠实于企业

D.提高工作绩效

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第6题

薪酬中，被称为激励薪资的是（）

A.绩效薪酬

B.奖金

C.福利

D.津贴

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第7题

的设计容易使工作绩效和激励之间的关系减弱。A．以知识为导向的基本薪酬制度B．以技能为基础

的设计容易使工作绩效和激励之间的关系减弱。

A．以知识为导向的基本薪酬制度

B．以技能为基础的基本薪酬制度

C．员工持股制度

D．员工分红制度

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第8题

总的薪酬包括（)。

A.基本工资

B.绩效工资和激励工资

C.生活水平调整增资

D.通过福利和服务支付的报酬

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第9题

人力资源激励计划体系不包括（）

A.绩效考核体系

B.薪酬制度

C.福利体系

D.招聘计划

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第10题

福利一般与工作效率无关，因此起不到激励员工提高绩效的作用。()

福利一般与工作效率无关，因此起不到激励员工提高绩效的作用。（)

A.正确

B.错误

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第11题

企业()的实施，自然以员工为对象，要以员工的需要作为企业员工福利设计与管理的出发点。

A.薪酬计划

B.工作计划

C.福利计划

D.加薪计划

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