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[主观题]

招聘工作的总成本包括招募成本、选拔、录用、安置、新员工培训、离职和重置成本等。()

招聘工作的总成本包括招募成本、选拔、录用、安置、新员工培训、离职和重置成本等。（)

A.错误

B.正确

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发布时间：2022-12-08

更多“招聘工作的总成本包括招募成本、选拔、录用、安置、新员工培训、离职和重置成本等。()”相关的问题

第1题

招聘工作的总成本包括招募成本、选拔、录用、安置、新员工培训、离职和重置成本等。（)

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第2题

招聘成本效用评估指标包括()。

招聘成本效用评估指标包括（)。

A、人员录用效用

B、招募成本效用

C、选拔成本效用

D、培训成本效用

E、总成本效用

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第3题

在招聘评估中，成本效用评估主要包括()。(2004年11月三级真题)

A.招聘总成本的效用分析

B.人员录用成本效用分析

C.人员选拔成本效用分析

D.人员使用成本效用分析

E.人员招募成本效用分析

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第4题

招聘的直接成本包括（)。

A.招募成本

B.工作流动费用

C.安置成本

D.选拔成本

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第5题

招聘工作评估包括()。

A.招聘成本效益评估

B.录用人员评估

C.招募工作评估

D.甄选工作评估

E.招聘评估

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第6题

组织在招聘过程中，甄选人才的过程属于（)。

A.评估

B.录用

C.选拔

D.招募

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第7题

人力资源的获得成本包括了（)。

A.招聘成本

B.选拔成本

C.录用成本

D.安置成本

E.岗前教育成本

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第8题

人力资源获得成本主要包括()。

A.招聘成本

B.选拔成本

C.录用成本

D.使用成本

E.保障成本

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第9题

招聘工作的主要内容一般包括（)。

A.招聘决策

B.人员招募

C.人员甄选

D.人员录用

E.招聘评估

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第10题

招聘成本分为招聘总成本和（)。

A.选拔费用

B.工作流动费用

C.招聘单位成本

D.安家费用

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第11题

员工选拔与录用作为招聘过程的最后一步，应借助多种手段以公平和客观地作出选拔，这些手段包括：

面试、心理测试、模拟工作测试等。()

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