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[主观题]

员工选拔与录用作为招聘过程的最后一步，应借助多种手段以公平和客观地作出选拔，这些手段包括：

面试、心理测试、模拟工作测试等。()

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发布时间：2022-12-06

更多“员工选拔与录用作为招聘过程的最后一步，应借助多种手段以公平和客观地作出选拔，这些手段包括：”相关的问题

第1题

组织在招聘过程中，甄选人才的过程属于（)。

A.评估

B.录用

C.选拔

D.招募

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第2题

在企业员工招聘与选用程序中，最后一步应该是（）

A.新员工培训

B.人员选拔与定岗

C.人员技能考核

D.招聘评估

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第3题

（)是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强的一步，难度也最大。

A:人员录用

B:人员招聘

C:人员选择

D:心理测试

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第4题

下列那项恰当的表述了企业的人流运行实质（)

A企业新陈代谢，优化人才结构的过程

B个人职业生涯发展与企业的发展持续匹配的过程

C知人善用，取长补短，人尽其才，才尽其用的过程

D科学有效的员工进行招聘和录用的过程

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第5题

在招聘评估中，应聘比等于应聘人数与（)之比。（2005年5月三级真题)A．录用人数B．计划招聘人数C．

在招聘评估中，应聘比等于应聘人数与()之比。(2005年5月三级真题)

A．录用人数

B．计划招聘人数

C．选中人数

D．选拔录用人数

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第6题

企业在员工招聘选拔中，选拔过程是( )。

A.确定员工招聘数量

B.审阅求职申请表

C.面试

D.就业测验

E.体格检查

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第7题

招聘工作的总成本包括招募成本、选拔、录用、安置、新员工培训、离职和重置成本等。（)

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第8题

人力资源的取得成本一般又可细分为()。

A.招聘成本

B.选拔成本

C.录用成本

D.安置成本

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第9题

公职人员的()是公共人力资源招聘中的关键环节，因此，应按相应的法定程序进行。

A.甄选

B.录用

C.面试

D.选拔

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第10题

人力资源获得成本主要包括()。

A.招聘成本

B.选拔成本

C.录用成本

D.使用成本

E.保障成本

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第11题

招聘工作中最关键的一步是（)。

A、人员招募

B、人员选拔

C、人员培训

D、人员录用

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