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[多选题]

人力资源获得成本主要包括()。

A.招聘成本

B.选拔成本

C.录用成本

D.使用成本

E.保障成本

答案

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发布时间：2022-12-04

更多“人力资源获得成本主要包括（)。A.招聘成本B.选拔成本C.录用成本D.使用成本E.保障成本”相关的问题

第1题

人力资源外包计划的职能包括（）

A.集中有限资源，专注战略职能

B.获得专业服务，提高本部门的能力

C.降低企业运营成本

D.增加企业运营成本

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第2题

对企业人力资源战略成本的计量属性主要采用( )。

A.现实成本法

B.机会成本法

C.历史成本法

D.重置成本法

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第3题

人力资源开发的绩效范式认为，人力资源开发的主要目的是通过提升某种绩效系统及工作在其中的人员的能力，进而推动该绩效系统完成它的使命。绩效的提高既可以通过学习手段获得，也可以通过非学习手段获得。

A．错误

B．正确

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第4题

为获得和开发人力资源而需要的开支是指（)

A、原始成本;

B、重制成本;

C、可控成本

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第5题

社会资源主要包括（）。.

A.人力资源.

B.财力资源.

C.信息资源.

D.工业产品资源

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第6题

（）能够集中有限资源，专注战略职能，获得专业服务，提高本部门的能力，降低企业经营成本。

A.人力资源外包计划

B.人力资源缩减计划

C.人力资源培训计划

D.人力资源晋升计划

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第7题

（)是反映组织在一定时期内为获得和开发各类人力资源，以及由于人员离职而付出成本的报表。

A、人力资源投资报表

B、人力资源成本报表

C、人力资源流动报表

D、人力资源资产负债平衡表

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第8题

日本企业人力资源管理模式的劣势包括（)。

A.组织劳动力成本负担重

B.短期就业造成的短期行为

C.收入差距过大

D.劳资对抗

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第9题

成本测量就是投人测量，投入是为实施某项治疗方案或卫生服务所使用的全部的资源，包括人力资源、物

质资源等，通常用货币的形式来表示。成本包括直接成本、间接成本、机会成本、隐性成本。

直接成本不包括()

A．收费

B．效用值

C．直接医疗成本

D．直接非医疗成本

E．住院费

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第10题

国际人力资源供给的主要来源包括母国公民、东道国公民两种。()

国际人力资源供给的主要来源包括母国公民、东道国公民两种。（)

A.正确

B.错误

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第11题

在人力资源开发的几种组织模式中,其中一种模式的缺点是耗费成本过大,包括人力、物力、时间等,该模式是（)。

A.矩阵培训模式

B.客户培训模式

C.培训学院模式

D.企业大学模式

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