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[单选题]

个人工作绩效带来的报酬()。

A.与满足无关

B.会直接导致满足

C.与满足成正比

D.不能直接导致满足

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发布时间：2022-12-06

更多“个人工作绩效带来的报酬（)。A、与满足无关B、会直接导致满足C、与满足成正比D、不能直接导致满足”相关的问题

第1题

个人工作绩效带来的报酬()。

A.与满足无关

B.会直接导致满足

C.与满足成正比

D.不能直接导致满足

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第2题

选项中属于波特尔和劳勒的激励理论观点的有

A.人们通过一定的努力来达到一定的工作绩效，不同的绩效决定不同的报酬和奖励，并且给员工带来不同的满意程度

B.该模式中含有努力、绩效、能力、环境、认识、奖酬和满足等多种变量

C.员工的工作动机，’不仅受自己所得绝对报酬的影响，而且受相对报酬影响

D.人与人之间存在社会比较且有就近比较的倾向

E.人的行为是受外部环境刺激的结果，因而改变外部刺激就能改变行为

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第3题

绩效带来工作满意，其中()起着主要的作用。

A.工作本身

B.报酬

C.环境

D.组织目标

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第4题

将马斯洛的需求层次理论应用于薪酬管理，我们可以得出以下启示（)。

A.保障性的报酬不能太高，因为保证性的报酬激励作用不足

B.只有充足的激励因素才能让人得到满足

C.注意避免由于奖金的可变性带来的风险影响员工的基本需求

D.员工对于自身能力的评价很重要，组织要为达到绩效目标提供培训

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第5题

弗鲁姆的期望理论认为，人们工作积极性的高低，取决于他对这种工作满足其需要的程度及实现可能性大小的评价。其关键在于三种关系，即（)。

A.个人努力与绩效的关系

B.绩效与奖励的关系

C.奖励与满足个人需要的关系

D.绩效与个人努力的关系

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第6题

（)是指总体薪酬中不按工作时间和工作绩效给付的，为满足员工多方面、多层次需要而付给全体或一部分员工的报酬。

A.工资

B.奖金

C.福利

D.利润

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第7题

高绩效工作实务能同时带来个人绩效和组织绩效的提升。此题为判断题(对，错)。

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第8题

事业生涯的设计与开发，要求个人与组织之间相互配合，这种配合程度集中表现为所设计的事业生涯（)。

A.符合不符合个人的性格特征

B.对个人和组织的需求和利益的满足程度

C.能不能提高工作绩效

D.能不能提高组织单位的向心力和凝聚力

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第9题

在设计绩效评估系统时，管理者还应该将绩效维度与满足组织内外顾客需求联系起来，无须考虑环境因素可能带来的影响。()

在设计绩效评估系统时，管理者还应该将绩效维度与满足组织内外顾客需求联系起来，无须考虑环境因素可能带来的影响。（)

A.正确

B.错误

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第10题

在期望理论中，个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为（)。

A.动机

B.关联性

C.期望

D.效价

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第11题

关于奖励性薪酬，正确的说法是（)。

A.按利分红在西方主要针对基层一线工人

B.绩效是指个人绩效

C.可以增加管理者的工作量

D.将绩效与报酬相结合的激励措施

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