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[主观题]

在期望理论中，个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为（)。

A.动机

B.关联性

C.期望

D.效价

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发布时间：2022-12-05

更多“在期望理论中，个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为（)。”相关的问题

第1题

奖励性薪酬，通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（)的原理最为吻合。

A.双因素理论

B.反激励理论

C.期望理论

D.强化理论

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第2题

期望理论的核心是（)。

A.努力—绩效关系

B.绩效—奖赏关系

C.奖赏和个人目标实现之间的关系

D.以上各项

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第3题

为什么灵活福利计划与期望理论相一致？（)

A、他们允许组织来最小化成本与利益相关。

B、他们提供一套可以作为动力的切实的奖励,。

C、组织报酬与每个员工的目标紧密相连。

D、他们在公司提供这样的项目的就业更有吸引力。

E、获得促进生产力的额外利益的动机。

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第4题

激励的期望理论可定量地描述为（）

A.激励力=效价×期望值

B.激励力=动机×报酬

C.效价=激励力×报酬

D.报酬=效价×绩效

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第5题

手段—期望理论认为，薪酬能否成为一个激励因素取决于()三者的关系。

A.价值、期望、绩效获奖估计

B. 努力、绩效、报酬

C. 生存、相互关系、成长

D. 成就、权力、亲和

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第6题

期望理论中,激励的效果取决于()。

A.效价、期望值

B.个人努力、个人绩效

C.个人绩效、组织奖励

D.组织奖励、个人目标

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第7题

期望理论重点讨论的两个期望是()。

A.员工对将付出的努力程度与所能取得的工作绩效之间的概率的判断

B. 员工把工作难度的大小与所付出的体力和脑力劳动多少进行的比较判断

C. 员工把取得工作绩效的大小与所获得奖酬的高低相联系而进行的比较判断

D. 员工把周围同事工作付出的多少与自己的劳动付出进行的比较判断

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第8题

期望理论中，激励的效果取决于()。

A.组织奖励、个人目标

B.效价、期望值

C.个人绩效、组织奖励

D.个人努力、个人绩效

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第9题

期望理论认为,要调动员工积极性,必须处理好的关系是（)

A.员工与社会的关系

B.绩效与奖励的关系

C.个人努力与绩效的关系

D.个人目标与整体目标的关系

E.奖励与满足个人目标的关系

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第10题

期望理论中，（）是指个体相信达到一定的绩效水平后即可获得理想结果的可能性

A．效价

B．目标实现

C．手段

D．努力—绩效联系

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第11题

动机的期望一价值理论（expectancy—value models)认为，人的行为是下述哪两种之间达成某种平衡的结果？（) A

动机的期望一价值理论(expectancy—value models)认为，人的行为是下述哪两种之间达成某种平衡的结果？( )

A．奖赏额度与所需努力之间 B．成功的机会

C．个人对目标的认识与现实之间 D．一个人内驱力的强度与奖赏之间

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