题目内容
(请给出正确答案)
[多选题]
将马斯洛的需求层次理论应用于薪酬管理,我们可以得出以下启示()。
A.保障性的报酬不能太高,因为保证性的报酬激励作用不足
B.只有充足的激励因素才能让人得到满足
C.注意避免由于奖金的可变性带来的风险影响员工的基本需求
D.员工对于自身能力的评价很重要,组织要为达到绩效目标提供培训
答案
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A.保障性的报酬不能太高,因为保证性的报酬激励作用不足
B.只有充足的激励因素才能让人得到满足
C.注意避免由于奖金的可变性带来的风险影响员工的基本需求
D.员工对于自身能力的评价很重要,组织要为达到绩效目标提供培训
第4题
A.正确
B.错误
第5题
A.正确
B.错误
第6题
A.《工业管理和一般管理》
B.《人类动机的理论》
C.《公共精神的觉醒》
D.《国际教育百科全书》