题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
关于职位评价方法，正确的说法是（)。
A.计点法属于定性方法
B.要素比较法属于直接职位比较法
C.分类法属于定量方法
D.排序法属于定量方法
答案
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（请给出正确答案）
A.计点法属于定性方法
B.要素比较法属于直接职位比较法
C.分类法属于定量方法
D.排序法属于定量方法
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第1题
A.所有的职位评价都应使用统一的报酬要素
B.职位评价的目的是根据报酬要素来确定一个职位相对于其他职位的价值
C.报酬要素指的是职位中包含的技能水平和努力程度等薪酬决定因素
D.常用的职位评价方法包括排序法、职位分类法、计点法
第2题
A.所有薪酬计划的设计都受到法律、工会、组织战略、公平性等基本因素的影响
B.规模较大的企业，仅使用基于市场的方法来确定薪酬水平
C.企业一般使用基于市场的方法、职位评价法这两种方法来确定薪酬水平
D.职位评价法将价值分配给企业的每一个职位，这有助于企业制定出公平的薪酬计划
第3题
A.职位评价的中心是“事”不是“人”
B.职位评价是对企业各类职位的相对价值进行衡量的过程
C.职位评价是对性质相同的职位的评判
D.职位评价需要运用多种学科的理论和方法
第6题
A.正确
B.错误
第9题
A.MBTI测试共将人格划分为八种类型
B.“大五”人格测试中，情绪稳定性是对于各种职业都具有较高效度的人格特征
C.人格测试方法在人员甄选中被广泛使用
D.“大五”人格测试中，外向性和宜人性似乎与销售或管理职位上的绩效有关
