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[主观题]

关于职位评价，错误的说法是（)。

A.所有的职位评价都应使用统一的报酬要素

B.职位评价的目的是根据报酬要素来确定一个职位相对于其他职位的价值

C.报酬要素指的是职位中包含的技能水平和努力程度等薪酬决定因素

D.常用的职位评价方法包括排序法、职位分类法、计点法

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发布时间：2022-12-05

更多“关于职位评价，错误的说法是（)。”相关的问题

第1题

关于薪酬计划，错误的说法是（)。

A.所有薪酬计划的设计都受到法律、工会、组织战略、公平性等基本因素的影响

B.规模较大的企业，仅使用基于市场的方法来确定薪酬水平

C.企业一般使用基于市场的方法、职位评价法这两种方法来确定薪酬水平

D.职位评价法将价值分配给企业的每一个职位，这有助于企业制定出公平的薪酬计划

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第2题

关于职位设计要求说法错误的是（)。

A.着眼于顾客满意

B.着眼于雇员满意

C.着眼于管理者满意

D.着眼于组织的利益

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第3题

KPI是职位评价的基础和依据。

A．错误

B．正确

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第4题

工作职位评价与员工绩效评价是一回事。()

工作职位评价与员工绩效评价是一回事。（)

A.正确

B.错误

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第5题

职位评价是现代薪酬体系设计的起点和最基本的依据，是人力资源管理体系的重要基础。()

职位评价是现代薪酬体系设计的起点和最基本的依据，是人力资源管理体系的重要基础。（)

A.正确

B.错误

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第6题

职位评价的排序法是根据一些特定的标准如工作复杂程度等对各个职位的相对价值进行整体比较，进而将职位按照相对价值的高低排列出一个次序的评价方法。()

职位评价的排序法是根据一些特定的标准如工作复杂程度等对各个职位的相对价值进行整体比较，进而将职位按照相对价值的高低排列出一个次序的评价方法。（)

A.正确

B.错误

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第7题

关于薪酬等级的表述错误的是()。

A.其划分的依据是职位评价的结果

B.其划分的数量应当能够反映出职位的价值差异

C.薪酬等级确定之前要确定薪酬区间

D.等薪酬等级划分为若干级别，每个级别对应一个具体的薪酬数值

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第8题

职位评价的特点是评价岗位而非对人进行评价。()

职位评价的特点是评价岗位而非对人进行评价。（)

A.正确

B.错误

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第9题

（)描述了相对于每一个职位或职位评价等级所得到的点数或者排序情况，目前处于每一个薪酬等级中的职位实际获得的薪酬水平。

A.宽带薪酬

B.市场竞争性薪酬系统

C.薪酬区间

D.薪酬政策线

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第10题

以下描述，错误的是（)。

A.职位评价通常不适用于高层管理职位

B.职位评价委员会可用薪酬政策线对每个职位进行定价，然后再对薪酬水平进行微调

C.薪酬调查只能由企业自己实施

D.管理人员的报酬通常包括基本薪酬、短期奖金、长期奖金、高层管理人员福利

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第11题

关于职位聘任的特点,下列说法错误的是（)

A、适用于专业性较强的职位和辅助性职位

B、录用方式相对灵活

C、管理依据的双重性

D、任职期限终身制

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