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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

企业在与员工签订劳动合同和分配工作岗位时告知哪些内容（）

A.其工作过程中可能存在的职业病危害及后果

B.工作过程中个人应采取的防护措施

C.工作过程中个人应采取的应急措施

D.企业职业病年度工作计划

答案

ABC

发布时间：2023-12-23

更多“企业在与员工签订劳动合同和分配工作岗位时告知哪些内容（）”相关的问题

第1题

单位在与员工签订劳动合同或分配工作岗位时，应当告知员工与工作有关的健康危害因素及后果。工作过程中，个人应采取的防护措施和应急措施。()

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第2题

6下列不是企业在员工安全生产权利保障方面的职责的是（）

A.与员工签订劳动合同时应明确告知企业安全生产状况

B.为员工创造安全作业环境

C.提供合格的劳动防护用品和工具

D.为员工子女提供餐饮住宿

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第3题

企业在与员工签订劳动合同时，普遍将劳动合同期限等同于岗位期限，但这种做法实质上是不利于单位用工自主权的。如何解决这个问题呢?()

A.将劳动合同期限和岗位期限分离开

B.单独签订岗位协议

C.岗位期满，双方可另行协商新岗位的续聘问题

D.运用兜底条款

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第4题

企业有义务在与职工签订的劳动合同中明确告知所从事的工作的危险因素和事故应急措施，这体现了员工享有安全生产保障权利中的()。

A.求偿权

B.知情权

C.检举建议权

D.拒绝权

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第5题

女职工生育期间工作岗位问题哈尔滨市某制药厂女职工岳某，于1996年参加工作，并与该厂签订10

年的劳动合同。2000年2月岳某生小孩，并按照厂里规定休产假4个月。当她上班时，原来的岗位已经被别人顶替，本部门领导不予安排工作。岳某认为，自己与工厂签订10年的劳动合同，同时按照规定休产假，单位现在不安排工作，就等于终止劳动合同。她多次找有关领导要求上班，但是，厂里一直没有安排她的工作。岳某在万般无奈的情况下，于2000年12月向劳动争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请。

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第6题

为了规避培训的风险，企业在建立培训制度的时候要考虑的方面是（)。

A.培训的时间不能太长、费用不能太高

B.为了建立与员工的稳定劳动关系，与员工签订《劳动合同》C与员工签订培训合同

C.所有的培训要进行评估

D.符合“利益获得原则”

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第7题

每年签订劳动合同时，在公司指定的地点与员工签订合同（最好是有摄像头的会议室）（）

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第8题

下列哪些不属于企业的法律责任范畴（)

A为员工购买社会保险

B尊重消费者

C与员工签订劳动合同

D减少不必要的包装物。

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第9题

以下用人单位变更劳动合同的行为，违反法律有关规定的是()。

A.劳动者经考核证明不能胜任工作，用人单位调整其工作岗位

B.企业因转产、重大技术革新或者经营方式调整，与员工协商变更劳动合同

C.女职工怀孕，用人单位调整工作岗位并相应降低工作标准

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，用人单位要求变更劳动合同

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第10题

判断创业企业与员工之间的关系是否构成劳动关系的标准有（)。

A.创业企业和劳动者均具有合法的主体资格

B.劳动者受创业企业管理

C.劳动者提供的劳动是创业企业业务组成部分

D.签订书面劳动合同

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第11题

马先生于1999年起就在某用人单位工作,直至双方发生争执时的2009年3月间,用人单位在长达十年的时间里,均没有与马先生签订书面劳动合同。同时,用人单位也没有及时为马先生办理相关的社保手续。2009年3月间,双方因是否继续事实上的劳动合同内容而产生争执,后因双方未能达成一致意见,马先生遂依据《劳动合同法》的相关规定,向当地的劳动仲裁委员会递交劳动仲裁申请书。

1.马先生要求支付双倍工资等主张能得到仲裁庭的支持。

A、对B、错

2.为了避免上述劳动纠纷，该用人单位应该()。

A、自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同B、按规定为员工办理社保手续C、根据法律的要求建立人力资源管理制度D、对员工进行安全生产教育E、增加员工对企业的忠诚度

3.该用人单位应与马先生自用工之日起()内订立书面劳动合同?

A、15日B、一个月C、三个月D、六个月

4.虽然该用人单位没有与马先生签订劳动合同，但是，按照法律规定该用人单位与马先生已订立()劳动合同。

A、固定期限劳动合同B、书面C、无固定期限劳动合同D、口头

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