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[判断题]

单位在与员工签订劳动合同或分配工作岗位时，应当告知员工与工作有关的健康危害因素及后果。工作过程中，个人应采取的防护措施和应急措施。()

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发布时间：2023-07-16

更多“单位在与员工签订劳动合同或分配工作岗位时，应当告知员工与工作有关的健康危害因素及后果。工作过程中，个人应采取的防护措施和应急措施。()”相关的问题

第1题

在劳务派遣中，被派遣的劳动者实际上是为用工单位提供劳动，为了保护被派遣劳动者的合法权益《劳动合同法》规定了用工单位在劳务派遣中的义务，下列不属于用工单位义务的是()

A.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇

B.与被派遣的劳动者签订劳动合同

C.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训

D.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护

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第2题

下列说法正确的有()。

A.生产经营场所与员工宿舍不得同在一建筑物内

B.两个以上生产经营单位在同一作业区域进行生产经营时，必须签订安全生产管理协议

C.生产经营单位可根据职工的意愿为其买工伤社会保险

D.经营单位应根据本单位特点对安全状况进行检查

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第3题

短期聘用工指与公司签订（）劳动合同期限的员工

A.六个月或六个月以下

B.一年或一年以下

C.两年或两年以下

D.三年或三年以下

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第4题

与员工签订劳动合同时，不需要在劳动合同中载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项等（）

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第5题

下列哪一项条款不属于劳务派遣中用人单位与被派遣的劳动者签订的劳动合同的特性()。

A.用工单位

B.劳动报酬

C.派遣期限

D.工作岗位

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第6题

新进入分公司员工（以下简称“新员工”）自在分公司上岗之日（即为用工之日，下同）起个工作日内，分公司与员工签订书面劳动合同，确立劳动关系，明确双方的权利和义务。新员工上岗满个工作日，不与分公司签劳动合同或签订后不按规定时间返还劳动合同文本的，分公司应与该员工解除劳动关系（）

A.7、7

B.10、10

C.12、12

D.15、15

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第7题

在与员工进行劳动合同续签时，第二次签订（第一次续签）劳动合同原则上合同期限为5年，如果第二次签订的劳动合同期限不是5年的，则必须（）

A.本单位人资说明

B.商场权限人说明

C.上一级人资权限人说明

D.上一级权限人说明

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第8题

女职工生育期间工作岗位问题哈尔滨市某制药厂女职工岳某，于1996年参加工作，并与该厂签订10

年的劳动合同。2000年2月岳某生小孩，并按照厂里规定休产假4个月。当她上班时，原来的岗位已经被别人顶替，本部门领导不予安排工作。岳某认为，自己与工厂签订10年的劳动合同，同时按照规定休产假，单位现在不安排工作，就等于终止劳动合同。她多次找有关领导要求上班，但是，厂里一直没有安排她的工作。岳某在万般无奈的情况下，于2000年12月向劳动争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请。

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第9题

公司各级单位在计算机程序开发过程中，应当与开发者签订保密协议，约定不得抄袭他人享有著作权的程序代码及文档，不得对外泄露或使用该计算机程序，并应在程序开发完成后及时开展()登记。

A.专利权

B.署名权

C.软件著作权

D.修改权

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第10题

6下列不是企业在员工安全生产权利保障方面的职责的是（）

A.与员工签订劳动合同时应明确告知企业安全生产状况

B.为员工创造安全作业环境