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福师大《旅游管理学》20秋在线作业一答卷

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最近更新：2022年12月12日

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试题 1 [单选题] 下列关于计划的说法不正确的是()。

A．狭义的计划是指制定计划的过程

B．滚动计划法的缺点是缺乏灵活性，不能及时适应环境的变化

C．计划为日常管理考核与控制提供了科学的标准

D．计划工作具有层次性和普遍性

试题 2 [主观题] 行为科学理论认为,人是（)A.经济人B.社会人C.复杂人D.自我实现人

行为科学理论认为,人是()
A.经济人
B.社会人
C.复杂人
D.自我实现人

试题 3 [主观题] 科学管理理论的产生源于霍桑实验。（）

A．错误

B．正确

试题 4 [多选题] 下列所述哪几项是直线型组织结构的优点？()

A．结构简单，权力集中

B．责任分明，命令统一

C．联系便捷

D．上层主管人员负担较轻

试题 5 [单选题] 古典管理理论阶段的代表性理论是（）。

A．科学管理理论

B．管理科学理论

C．行为科学理论

D．权变理论

试题 6 [单选题] 统一命令原则是指()。

A．每人只能有一个上司

B．权责对等

C．责任不可委任

D．反映组织系统的互关系

试题 7 [主观题] 在计划中体现的灵活性越大，则所制定的计划越实际，越能保证得到切实完成。（）

A．错误

B．正确

试题 8 [单选题] 最早关注管理中人的因素的“雷桑实验”是在()进行的。

A．日本松下电器公司

B．德国西门子公司

C．美国西方电器公司

D．美国通用公司

试题 9 [主观题] 决策是计划的前提，计划是决策的逻辑延续。（）

A．错误

B．正确

试题 10 [主观题] 当重要细节必须被传递时，非语言沟通是最适宜的方式。（）

A．错误

B．正确

试题 11 [主观题] 领导者不一定是管理者，但管理者一定是领导者。（）

A．错误

B．正确

试题 12 [单选题] ()可以很好地说明组织中有一些颇具吸引力的目标却无人问津。

A．公平理论

B．期望理论

C．双因素理论

D．需求层次理论

试题 13 [主观题] 双因素理论认为，对保健因素的满足可以大幅度提高员工的工作效率。()

双因素理论认为，对保健因素的满足可以大幅度提高员工的工作效率。（)
A.错误
B.正确

试题 14 [单选题] 管理的主体是（）。

A．企业家

B．全体员工

C．高层管理者

D．管理者

试题 15 [单选题] “骏马能历险，犁田不如牛”是下列哪一原理的典型体现？()。

A．管理系统原理

B．管理责任原理

C．人本管理原理

D．管理能级原理

试题 16 [主观题] 我们将管理层次少而管理幅度大的组织结构称作直式结构，它可以密切上下级之间的关系。

A．错误

B．正确

试题 17 [多选题] 下列属于运用前馈控制的是()。

A．企业根据现有产品销售不畅的情况，决定改变产品结构

B．猎人把瞄准点定在飞奔的野兔的前方

C．根据虫情预报，农业公司做好农药储备

D．汽车驾驶员在上坡时，为了保持一定的车速，提前踩加速器

试题 18 [单选题] 管理过程理论强调（）

A．管理是让别人同自己去实现既定目标的过程

B．管理的核心是提高劳动生产率

C．在管理中要重视人的因素

D．要建立正式的、非人格化的组织体系

试题 19 [主观题] 在组织当中，管理者应当把主要精力放在维持例行活动的正常运行上面。()

在组织当中，管理者应当把主要精力放在维持例行活动的正常运行上面。（)
A.错误
B.正确

试题 20 [单选题] 领导的实质在于()

A．权力

B．资历

C．影响力

D．能力

试题 21 [单选题] 【单选题】法约尔管理理论的代表作是：

A．《车间管理》

B．《工业管理和一般管理》

C．《社会和经济理论》

D．《科学管理理论》

试题 22 [多选题] 董事会的主要职能有()

A．挑选总经理

B．决定利润分配

C．制定预算

D．决定公司目标

E．执行日常决策

试题 23 [主观题] 根据菲德勒的权变理论，在情境较好的情况下，采用高LPC领导，效果较好。

A．错误

B．正确

试题 24 [主观题] 头脑风暴法是比较常用的集体决策方法，便于发表创造性意见，因此主要用于收集新设想。通常是将对解决某一问题有兴趣的人集合在一起，在完全不受约束的条件下，敞开思路，畅所欲言。()

头脑风暴法是比较常用的集体决策方法，便于发表创造性意见，因此主要用于收集新设想。通常是将对解决某一问题有兴趣的人集合在一起，在完全不受约束的条件下，敞开思路，畅所欲言。（)
A.错误
B.正确

试题 25 [主观题] 一般情况下，组织的规模越大，管理层次和管理部门越多，为了提高管理效率，集权程度就应高些。()

一般情况下，组织的规模越大，管理层次和管理部门越多，为了提高管理效率，集权程度就应高些。（)
A.错误
B.正确

试题 26 [单选题] 管理活动的首要职能是()。

A．控制职能

B．计划职能

C．组织职能

D．领导职能

试题 27 [单选题] 在实际工作中，实际上不存在纯粹的（）

A．职能型组织结构

B．直线—职能参谋型组织结构

C．直线—参谋型组织结构

D．直线型组织结构

试题 28 [主观题] 决策就是要选择一个最好的方案去实现组织的目标。（）

A．错误

B．正确

试题 29 [主观题] 赫茨伯格认为企业政策、工资水平、人际关系都属于保健因素。（）

A．错误

B．正确

试题 30 [单选题] 弗鲁姆提出的激励理论认为（）。

A．激励力=期望值×效价

B．人是社会人

C．对一主管人员来说，最重要的需求是成就需求

D．激励不是一种简单的因果关系

试题 31 [主观题] 管理控制工作的基本目的是（)A.维持现状B.打破现状C.改变现状D.实现创新

管理控制工作的基本目的是()
A.维持现状
B.打破现状
C.改变现状
D.实现创新

试题 32 [主观题] 计划工作之所以是一项普遍的工作，是因为一个组织无论大小，它的管理过程都是完整的。

A．错误

B．正确

试题 33 [主观题] 当组织规模一定时，管理宽度越大，管理层次就越多。()

当组织规模一定时，管理宽度越大，管理层次就越多。（)
A.错误
B.正确

试题 34 [多选题] 计划的特点是()

A．层次性

B．目的性

C．普遍性

D．经济性

试题 35 [主观题] 管理的核心是（)。A．决策B．领导C．激励D．处理好人际关系

管理的核心是()。
A．决策
B．领导
C．激励
D．处理好人际关系

试题 36 [单选题] 下列哪种组织结构又称为“斯隆模型”?( )

A．多维立体结构

B．矩阵结构

C．职能型

D．事业部制

试题 37 [单选题] 管理的出发点和归宿是()。

A．管理的目标

B．管理的性质

C．理的层次

D．理的跨度

试题 38 [主观题] 部门是组织的细胞，部门设置直接关系着组织的运作绩效。（）

A．错误

B．正确

试题 39 [单选题] 双因素理论中的双因素指的是（）。

A．人和物的因素

B．信息与环境的因素

C．保健因素与激励因素

D．自然因素和社会因素

试题 40 [单选题] ()提出了著名的需求层次理论。

A．梅奥

B．韦伯

C．麦格雷戈

D．马斯洛

试题 41 [单选题] 人们常常将()看成特定阶段管理过程的起点和终点。

A．控制

B．计划

C．领导

D．组织

试题 42 [主观题] 经济批量模型中库存费用与订货费用相等时，总费用最低。（）

A．错误

B．正确

试题 43 [单选题] 被称为“组织理论之父”的是()

A．马克斯.韦伯

B．切斯特.巴纳德

C．亨利.法约尔

D．梅奥

试题 44 [单选题] 一般认为管理过程学派的创始人是（）

A．泰罗

B．法约尔

C．韦伯

D．德鲁克

试题 45 [主观题] 根据公平理论，当获得相同结果时，员工会感到他们是被公平对待的。（）

A．错误

B．正确

试题 46 [单选题] 人本管理中人的假设是()

A．自然人

B．管理人

C．经济人

D．社会人

试题 47 [单选题] 管理活动的核心环节是()。

A．控制职能

B．计划职能

C．组织职能

D．领导职能

试题 48 [单选题] 选拔主管人员的方式，既可以考虑从内部提升，也可以考虑从外部招聘，但无论从内部提升，还是从外部招聘，都要鼓励( )

A．首先搞好群众关系

B．毛遂自荐

C．尽展所能

D．公开竞争

试题 49 [主观题] 运用决策树法进行决策时，期望值大的方案较优。()

运用决策树法进行决策时，期望值大的方案较优。（)
A.错误
B.正确

试题 50 [单选题] 头脑风暴法属于（）

A．外推法

B．直观法

C．因果法

D．德尔菲法

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