更多“根据菲德勒的权变理论，在情境较好的情况下，采用高LPC领导，效果较好。”相关的问题
第1题
菲德勒的权变领导理论认为，在团体情况极有利和极不利的情况下，效果较好的领导类型是
A.人际关系导向型
B.任务导向型
C.目标达成型
D.任务结构型
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第2题
菲德勒的权变领导理论认为,在团队情况极有利和极不利的情况下,效果较好的领导类型是（)。
A.人际关系导向型
B.任务导向型
C.目标达成型
D.任务结构型
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第3题
根据菲德勒的权变理论，如果领导风格和群体情境不相符，我们应当怎样做？（)
A.更换管理者
B.改变情境以适应领导者
C.或者a或者b
D.都不是
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第4题
菲德勒的权变理论认为：任何领导方式均有可能有效，关键是要与（)相适应。
A、下属特点
B、领导者的特点
C、任务性质
D、环境情境
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第5题
根据费德勒的权变理论，关系导向型的领导者在适度有利的情境中表现更好。（)
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第6题
菲德勒权变理论将领导情境因素分为()。
A.领导与下属关系、工作任务结构和职位权力
B.领导权威、下属能力和沟通方式
C.领导权威、工作任务结构和职位权力
D.领导与下属关系、下属能力和沟通方式
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第7题
菲德勒的权变模型确定了三项情境变量：______、______和______。
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第8题
菲德勒的权变模型，解释了为什么同一个管理者可能在一种情境中是有效的领导者，而在另一种情境中
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第9题
按照菲德勒的权变理论，在有利情景和最为不利情景时，任务导向型领导或方式较为有效。（)
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