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东财20秋《旅游企业人力资源管理》单元作业三答卷

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最近更新：2022年12月12日

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试题 1 [主观题] 旅游企业招聘工作面临的问题有（)A员工流动率高B员工需求波动性大C对员工素质依赖性强D人员需求

旅游企业招聘工作面临的问题有()
A员工流动率高
B员工需求波动性大
C对员工素质依赖性强
D人员需求量大

试题 2 [主观题] 适合测试应聘者外语能力的甄选方法有____A笔试法B情景模拟法C档案调查法D心理测验

适合测试应聘者外语能力的甄选方法有____
A笔试法
B情景模拟法
C档案调查法
D心理测验

试题 3 [主观题] 旅游业的敏感性主要体现在____。A对政治环境敏感B对宏观经济敏感C对气候敏感D对安全敏感

旅游业的敏感性主要体现在____。
A对政治环境敏感
B对宏观经济敏感
C对气候敏感
D对安全敏感

试题 4 [主观题] 影响绩效考核结果的主观因素包括____A环境因素B标准因素C被考核者因素D晕轮效应E暗示效应

影响绩效考核结果的主观因素包括____
A环境因素
B标准因素
C被考核者因素
D晕轮效应
E暗示效应

试题 5 [主观题] 加大薪酬差距的出发点是为了满足下面哪条薪酬制定的原则____A公平性B激励性C合法性D经济性

加大薪酬差距的出发点是为了满足下面哪条薪酬制定的原则____
A公平性
B激励性
C合法性
D经济性

试题 6 [主观题] 在制定招聘标准时，主要依据的工作分析文件是____A工作说明B岗位规范C任职条件说明D员工手册

在制定招聘标准时，主要依据的工作分析文件是____
A工作说明
B岗位规范
C任职条件说明
D员工手册

试题 7 [主观题] 外部招聘的优点主要有____A成本低B可靠性强C有利于企业增强活力D选择余地大

外部招聘的优点主要有____
A成本低
B可靠性强
C有利于企业增强活力
D选择余地大

试题 8 [单选题] 美国公司为了在南美国家开办分公司，首先将南美公司总部设立在巴西，然后通过巴西公司再发展其他南美国家的业务，实际上美国公司的跨文化管理策略是（）

A．规避策略

B．占领策略

C．借助第三方策略

D．渗透策略

试题 9 [主观题] 关于企业招聘说法部正确的是____A招聘的重点在于招募B招聘的重点在于甄选C吸引的应聘者越多越

关于企业招聘说法部正确的是____
A招聘的重点在于招募
B招聘的重点在于甄选
C吸引的应聘者越多越好
D吸引的应聘者越少越好

试题 10 [主观题] 团体预测法包括____A德尔菲法B头脑风暴法C分合预测法D趋势分析法

团体预测法包括____
A德尔菲法
B头脑风暴法
C分合预测法
D趋势分析法

试题 11 [主观题] 适合工程部经理的工作岗位的工作分析方法是（)A问卷法B访谈法C观察法D工作参与法

适合工程部经理的工作岗位的工作分析方法是()
A问卷法
B访谈法
C观察法
D工作参与法

试题 12 [主观题] 对于培训内容的选择，说法正确的是____A企业能培训什么就培训什么B流行什么就培训什么C需要社么

对于培训内容的选择，说法正确的是____
A企业能培训什么就培训什么
B流行什么就培训什么
C需要社么就培训什么
D员工喜欢什么就培训什么

试题 13 [主观题] 在职业经历理论中，个体会在职业兴趣、能力与职业社会价值、就业机会的综合考虑之上，开始择业尝试

的阶段是____
A成长阶段
B探索阶段
C确立与发展阶段
D下降阶段

试题 14 [主观题] 工作说明书的编写要求主要有____A针对工作者本身B尽可能详细C清晰易懂D针对工作本身

工作说明书的编写要求主要有____
A针对工作者本身
B尽可能详细
C清晰易懂
D针对工作本身

试题 15 [主观题] 下列薪酬内容属于激励因素的是（)A股票期权B基本工资C福利D效益奖金E社会保险

下列薪酬内容属于激励因素的是()
A股票期权
B基本工资
C福利
D效益奖金
E社会保险

试题 16 [主观题] 在制定绩效考核标准时，主要依据的工作分析文件是____A工作说明B岗位规范C任职条件说明D员工手

在制定绩效考核标准时，主要依据的工作分析文件是____
A工作说明
B岗位规范
C任职条件说明
D员工手册

试题 17 [多选题] 企业员工在培训方面的特点有（)。

A．学习目的明确

B．机械记忆能力强

C．喜欢系统的理论学习

D．干扰因素多

试题 18 [主观题] 培训效果评估的方法包括____A学员反馈B学习效果考察C行为改变D企业收益评估

培训效果评估的方法包括____
A学员反馈
B学习效果考察
C行为改变
D企业收益评估

试题 19 [单选题] 与人际关系理论联系紧密的人性假设是（）。

A．经济人

B．社会人

C．复杂人

D．自动人

试题 20 [主观题] 有可能导致对应聘者评价偏低的误差类型有____A晕轮效应B魔角效应C完美主义D近因效应

有可能导致对应聘者评价偏低的误差类型有____
A晕轮效应
B魔角效应
C完美主义
D近因效应

试题 21 [主观题] 通过专业杂志发布招聘广告的优点是____A信息难以忽略B可以限定区域C传递速度快D针对性强

通过专业杂志发布招聘广告的优点是____
A信息难以忽略
B可以限定区域
C传递速度快
D针对性强

试题 22 [单选题] 常见的效度类型有（）

A．内容效度

B．预测效度

C．同测效度

D．对等效度

试题 23 [主观题] 工作分析最终会形成两个文件，其中侧重描述岗位职责、工作内容、工作关系的是____A工作说明B岗位

工作分析最终会形成两个文件，其中侧重描述岗位职责、工作内容、工作关系的是____
A工作说明
B岗位规范
C任职条件说明
D员工手册

试题 24 [主观题] 处于不断成长和创新的环境中，生产技术一般也较为复杂的企业适合选用的人力资源战略类型是____A

处于不断成长和创新的环境中，生产技术一般也较为复杂的企业适合选用的人力资源战略类型是____
A吸引战略
B参与战略
C投资战略
D成本战略

试题 25 [主观题] 1965年率先提出人力资本理论的是（)。A泰罗B梅奥C舒尔茨D法约尔

1965年率先提出人力资本理论的是()。
A泰罗
B梅奥
C舒尔茨
D法约尔

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