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[主观题]

在制定招聘标准时，主要依据的工作分析文件是____A工作说明B岗位规范C任职条件说明D员工手册

在制定招聘标准时，主要依据的工作分析文件是____

A工作说明

B岗位规范

C任职条件说明

D员工手册

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发布时间：2022-12-06

更多“在制定招聘标准时，主要依据的工作分析文件是____A工作说明B岗位规范C任职条件说明D员工手册”相关的问题

第1题

饭店企业制定招聘标准招聘主要依据的文件是()。

A.工作说明

B.岗位规范

C.人力资源规划

D.调查问卷

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第2题

饭店企业制定招聘标准主要依据的文件是()。

A.人力资源规划

B.岗位规范

C.调查问卷

D.工作说明

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第3题

制定招聘计划的主要依据有()。

制定招聘计划的主要依据有（)。

A、人力资源规划

B、工作分析

C、招聘策略

D、招聘程序

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第4题

制定招聘计划的主要依据有（）。 A．招聘策略 B．招聘程序 C．人力资源规划 D．工作分析 E

制定招聘计划的主要依据有（）。

A．招聘策略

B．招聘程序

C．人力资源规划

D．工作分析

E．招聘渠道

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第5题

饭店企业制定绩效考评标准主要依据的文件是()。

A.岗位规范

B.人力资源规划

C.调查问卷

D.工作说明

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第6题

在利用岗位规范作为企业制定招聘标准的主要依据，并避免法律风险时，岗位规范的编写方法最好采用

____

A经验判断法

B统计分析法

C德尔菲法

D头脑风暴法

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第7题

在所有候选人都无法满足招聘标准时,应该降低招聘标准。（)

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第8题

()是设计面试提问清单的主要依据。

A.招聘实施方案

B.作业指导书

C.岗位操作规范

D.工作说明书

E.应聘者的资料

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第9题

以下说法正确的是（)。

A:在制定薪酬体系的六个基本步骤中，薪酬分组和定薪在薪酬结构设计之前进行

B:工作规范与工作说明书在内容上不能出现重叠

C:培训与开发的需求分析由工作任务需求分析和人员需求分析两部分组成

D:招聘总成本=直接成本+间接费用

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第10题

绩效指标和标准的制定应该从（)出发A工作过程B工作结果C工作分析D员工招聘

绩效指标和标准的制定应该从()出发

A工作过程

B工作结果

C工作分析

D员工招聘

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第11题

旅游企业在制定招聘计划时,下述与之无关的内容是()。

A.招聘范围与途径

B.招聘工作的起止时间

C.新员工的上岗时间

D.新员工的薪酬福利标准

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