更多“旅游企业招聘工作面临的问题有()A员工流动率高B员工需求波动性大C对员工素质依赖性强D人员需求”相关的问题
第1题
在旅游企业内部招聘过程中,向全体员工以文字形式详细通报现有工作岗位空缺,以及任职资格条件的方法是()。
A.职位公告
B. 工作竞聘
C. 转换岗位
D. 内部招募
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第2题
总体规划中人力资源规划包括的内容有()。A人力资源现状分析B人力资源问题与潜力C旅游专业人才
总体规划中人力资源规划包括的内容有()。
A人力资源现状分析
B人力资源问题与潜力
C旅游专业人才选拔、招聘、培训与使用政策
D人力资源规划目标、实施及监控
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第3题
下列对预测旅游企业人力资源状态有价值的信息是()。
A.员工工作经历
B.员工培训经历
C.员工工作特长
D.个人发展志向
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第4题
内部招聘的方法有()
A.工作张榜
B.技能档案法
C.主管推荐
D.员工推荐
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第5题
工作丰富化合工作扩大化是()旅游企业在员工激励管理中的具体运用。
A.目标管理理论
B. 强化理论
C. 标杆管理理论
D. 双因素理论
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第6题
在下列选项中,属于在中期职业生涯阶段所面临的问题有()
A.出现职业生涯平台期
B. 工作家庭冲突
C. 面临退休
D. 组织社会化问题
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第7题
饭店员工招聘的依据是()。
A.人力资源计划
B.用人部门的要求
C.企业经营状况
D.工作分析的结论
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第8题
()主要列举了完成本工作所必须具备的个人知识、技巧、能力和经验。
A.工作职责
B. 工作细述
C. 人员招聘指南
D. 员工手册
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第9题
下列与员工招聘工作的无关的是()。
A提高员工素质
B提高饭店的知名度
C增补新员工
D提高员工满意度
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第10题
影响战略实施计划的因素包括()。
A.企业的规模
B.管理风格
C.生产过程的复杂程度
D.企业面临问题的性质
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第11题
员工招聘的外部来源有()。
A.招聘广告
B.职业介绍机构
C.校园招聘
D.临时性雇员
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