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[单选题]

工作绩效一般是指员工的劳动行为表现及其（）

A.工作表现

B.工作成果

C.工作成绩

D.工作效果

答案

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发布时间：2022-12-09

更多“工作绩效一般是指员工的劳动行为表现及其（）”相关的问题

第1题

绩效主要是指员工在劳动过程中的表现，因此绩效考评主要是对员工的劳动态度、行为表现进行评价。()

绩效主要是指员工在劳动过程中的表现，因此绩效考评主要是对员工的劳动态度、行为表现进行评价。（)

A、错误

B、正确

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第2题

员工的工作绩效是指他们经过（)的工作行为、表现及其结果。

A.奖励

B.惩罚

C.考核

D.组织批准

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第3题

下列不属于绩效面谈的内容的是（)

A、工作业绩

B、行为表现

C、改进措施

D、员工性格

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第4题

人力绩效技术理论认为，员工行为表现或绩效上的差距可以归因为知识与技能的缺乏、动机的缺失、完成任务所要求的资源不足、较差的工作条件、过度的工作负荷、工作设计不合理、缺乏激励制度等。（)

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第5题

在绩效考评中，评价员工在工作过程中的行为表现，属于()考评。

A.过程类

B.行为类

C.品质类

D.业绩类

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第6题

在绩效考评中，评价员工在工作过程中的行为表现，属于（)考评。

A.品质类

B.行为类

C.业绩类

D.过程类

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第7题

人力绩效技术理论认为，员工行为表现或绩效上的差距可以归因为知识与技能的缺乏、动机的缺失、完成任务所要求的资源不足、较差的工作条件、过度的工作负荷、工作设计不合理、缺乏激励制度等。()

A、错误

B、正确

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第8题

()是指运用一定的方法和技术手段测定领导主体特别是领导者的行为表现和工作质量、实际业绩与成效实际成就与贡献实际水平和有效性等情况的过程

A.领导绩效

B.领导结果

C.领导目标

D.领导绩效考评

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第9题

绩效考评的项目是针对（)而进行的。

A、员工本人

B、员工及其同事之间的关系

C、员工工作

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第10题

企业贯彻绩效管理制度的前提是必须获得___

A.一般员工的理解和认同

B. 中层管理人员的全心投入

C. 企业高层领导的全面支持

D. 客户代表的审议通过

E. 劳动行政部门的认可

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第11题

管理者用一定的制度与方法，确保组织及其子系统（部门、工作团队和员工个人)的绩效（工作表现和业

管理者用一定的制度与方法，确保组织及其子系统(部门、工作团队和员工个人)的绩效(工作表现和业务成果)能够与组织的战略目标保持一致并促进组织战略目标实现的过程。它的实质是通过持续动态的沟通达到真正提高绩效、实现组织的目标，同时促使员工发展。这一管理过程被称为()。

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