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[主观题]

绩效考评的项目是针对（)而进行的。

A、员工本人

B、员工及其同事之间的关系

C、员工工作

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发布时间：2022-12-05

更多“绩效考评的项目是针对（)而进行的。”相关的问题

第1题

绩效考评采用目标管理法，其中目标协议书的核心内容是()。

A.针对目标的执行力

B. KPI(关键绩效指标)

C. 目标达成标准

D. 目标责任人

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第2题

下面关于绩效考评行为观察量表法的叙述，不正确的是（)。（2003年6月三级真题)A．它是在关键事件

下面关于绩效考评行为观察量表法的叙述，不正确的是()。(2003年6月三级真题)

A．它是在关键事件法的基础上发展起来的

B．评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据

C．发生频率很高或很低的工作行为不能选取为评定项目

D．它要求考评者根据某工作事件发生的频率或次数对被考评者进行评定

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第3题

智力资本已成为获取（)、（)和经济成就的关键因素，而（)是创造智力资本的途径。

A.生产力

B.竞争力

C.员工培训

D.胜任力

E.绩效考评

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第4题

绩效考评中行为评价法中的每项评估项目不应是对员工的个性的评价。（)

绩效考评中行为评价法中的每项评估项目不应是对员工的个性的评价。()

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第5题

绩效考评中行为评价法中的每项评估项目不应是对员工的个性的评价。()

绩效考评中行为评价法中的每项评估项目不应是对员工的个性的评价。（)

A.正确

B.错误

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第6题

绩效考评是销售经理对销售人员进行管理的基本内容之一。（)

绩效考评是销售经理对销售人员进行管理的基本内容之一。()

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第7题

关于项目人力资源管理，正确的说法是()。

A.人力资源管理的目的是减少人才流动

B.人力资源管理的工作步骤中包括通过解聘减少员工

C.人力资源管理的主要特点是管理对象广泛

D.人力资源管理不包括员工的绩效考评

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第8题

绩效考评是销售经理对销售人员进行管理的基本内容之一。()

绩效考评是销售经理对销售人员进行管理的基本内容之一。（)

A.错误

B.正确

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第9题

考评是一项非常细致的工作，必须按步骤进行，首先要()。

A.实施评价

B.制定改进计划

C.确定考评基础

D.进行绩效面谈

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第10题

绩效考评数据分析的常模分析法是将某个员工的考评结果与某个固定的岗位模式要求进行分析比较，看与这个模式相背离的程度，从而对其绩效进行评价。()

绩效考评数据分析的常模分析法是将某个员工的考评结果与某个固定的岗位模式要求进行分析比较，看与这个模式相背离的程度，从而对其绩效进行评价。（)

A、错误

B、正确

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第11题

在建设工程项目施工管理中，项目人力资源管理的任务包括（）。

A.编制项目沟通计划

B. 明确项目参与各方职责

C. 建立健全项目管理团队

D. 项目管理人员绩效考评

E. 建立健全信息传输渠道

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