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[判断题]

绩效主要是指员工在劳动过程中的表现，因此绩效考评主要是对员工的劳动态度、行为表现进行评价。（）

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发布时间：2022-12-03

更多“绩效主要是指员工在劳动过程中的表现，因此绩效考评主要是对员工的劳动态度、行为表现进行评价。（）”相关的问题

第1题

早期的人力资源开发实践主要是指员工培训活动，后来扩展到管理开发、职业生涯开发以及（)等活动。

A.管理开发

B.职业生涯开发

C.绩效改进

D.组织开发

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第2题

绩效面谈的目的主要是总结前期员工的绩效并进行奖惩。()

绩效面谈的目的主要是总结前期员工的绩效并进行奖惩。（)

A、错误

B、正确

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第3题

大多数研究得出结论：总劳动供给是非常（）

A.富有弹性的，因此所得税主要是由工人承担的

B.缺乏弹性的，因此所得税主要是由工人承担的

C.富有弹性的，因此所得税主要是由雇主承担的

D.缺乏弹性的，因此所得税主要是由工作承担的

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第4题

在人类社会发展过程中，他们一直在劳动追求使有限的资源最大限度地满足自己生存和发展的需要，在现代商品经济条件下，资源配置主要是依靠（）实现的。

A.市场的调节作用

B.国家的宏观调控

C.政府的计划

D.生产力发展水平

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第5题

早期的人力资源开发实践主要是员工培训活动，后来扩展到管理开发、职业生涯开发、组织开发以及()等活动。

A.绩效改进与提升

B.管理游戏

C.模拟培训

D.岗前培训

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第6题

性格的态度特征主要是指()

A.在处理各种社会关系方面的性格特征

B. 人在对自己行为的自觉调节方式和水平方面的性格特征

C. 人在情绪活动时在强度、稳定性、持续性和主导心境等方面表现出来的性格特征

D. 人在认知过程中的性格特征

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第7题

性格的态度特征主要是指()

A.在处理各种社会关系方面的性格特征

B.人在认知过程中的性格特征

C.人在情绪活动时在强度、稳定性、持续性和主导心境等方面表现出来的性格特征

D.人在对自己行为的自觉调节方式和水平方面的性格特征

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第8题

管理方对员工的非正式惩处主要是指什么？()

A.记过

B.申诫

C.口头责备

D.免职

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第9题

相关校标效度指选择过程中预测因子有多大准确性。相关校标效度侧重（)之间的关系。

A预测因子

B工作表现

C标准评分

D工作绩效

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第10题

能源环境问题主要是指能源开发利用过程中的污染物排放及其对生态环境的影响。（)

能源环境问题主要是指能源开发利用过程中的污染物排放及其对生态环境的影响。()

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第11题

能源环境问题主要是指能源开发利用过程中的污染物排放及其对生态环境的影响。()

能源环境问题主要是指能源开发利用过程中的污染物排放及其对生态环境的影响。（)

A.正确

B.错误

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