如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类员工的薪酬时，应该()．

A.尊重销售人员的要求

B.低一些

C.与供大于求情况无关

D.高一些

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发布时间：2022-12-02

更多“如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类员工的薪酬时，”相关的问题

第1题

在影响招聘渠道选择的因素中，决定招聘什么样的人以及通过何种渠道招聘的是()

A.企业的实际情况

B. 劳动力市场情况

C. 企业空缺职位的性质

D. 就业政策和保障法规的完善程度

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第2题

根据我国劳动法和就业促进法的规定，以下情形属于就业歧视的有（)。

A.某公司招聘前台接待员一名，要求具有良好的形象气质

B.某公司以王某身患艾滋病为由拒绝录用

C.某酒店招聘厨师长，要求具有一定的工作经验

D.某房地产公司招聘销售人员要求年龄不超过30岁

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第3题

某市公安局侦破一起强奸案，后移送市人民检察院审查起诉。人民检察院在审查过程中，发现该案证据

不够充分，而且证据之间，尤其是犯罪嫌疑人柴某与被害人贾女的陈述之间有多处矛盾。市人民检察院的办案人员在讯问犯罪嫌疑人柴某时，柴某大呼冤枉，称自己的供述完全是被侦查人员刑讯逼供造成的。于是，市人民检察院将案件退回市公安局补充侦查。10日后，市公安局又将案卷移送至人民检察院审查起诉，但证据内容并没有什么实质性的变化。市人民检察院因此决定自行补充侦查。经过多次调查取证，检查人员了解到，柴某与贾女平常就有不正当关系，这事儿有一些居民早就知道，只是由于贾女的丈夫是某派出所的副所长，所以没人敢传这事儿。办案人员又找贾女核实情况，经过多次作思想工作，贾女终于承认，由于自己的丈夫经常不回家，自己在感情问题上并不顺心，但老同学柴某在这方面给予了她莫大的慰籍，因而，两人关系非同一般。但不知丈夫怎么知道了这件事，将柴某按强奸抓去，并逼迫自己作假证陷害柴某。市人民检察院经过取证，认为柴某的行为不构成犯罪，于是作出对柴某不起诉的决定。但柴某认为自己被搞得不明不白，便向人民检察院申诉，要求人民检察院宣告自己无罪。问：(1)本案中，市人民检察院对公安局侦查终结、移送起诉的案件，是否有权力退回补充侦查？(2)市人民检察院在审查起诉该案时，是否有权力讯问柴某？应不应当讯问柴某？(3)市人民检察院是否有权对本案自行补充侦查？ (4)市人民检察院能否对柴某作出不起诉决定？柴某对本案中所作的不起诉决定能否提出申诉？

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第4题

在下列企业常见的招聘方法当中，哪一种专门为企业招聘高级人才和特殊人才，而且招聘费用相对昂贵

A.熟人介绍

B. 职业介绍机构

C. 职业招聘人员

D. 求职者登记

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第5题

某企业有大客户10个，小客户100个，大客户应该每月拜访4次，小客户应该每月拜访1次，每个销售人员每月大约可以拜访20个客户。该企业需要销售人员的数量是

A.3位

B.5位