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[多选题]

常见的组织发展方法有：（)。

A.敏感性训练

B.调查反馈

C.过程咨询

D.团队建设

E.组际发展

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发布时间：2022-12-02

更多“常见的组织发展方法有：（)。”相关的问题

第1题

推动组织变革的组织发展技术有()

A.过程咨询

B.调查反馈

C.敏感性训练

D.团队建设

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第2题

早期组织发展的研究是从极微观的角度进行的，他们把组织发展看成是“敏感性训练”的同义词。()

早期组织发展的研究是从极微观的角度进行的，他们把组织发展看成是“敏感性训练”的同义词。（)

A.正确

B.错误

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第3题

敏感性训练是一种用于职工训练和组织发展的技术，敏感性训练通常是在个人的工作场地进行。()

敏感性训练是一种用于职工训练和组织发展的技术，敏感性训练通常是在个人的工作场地进行。（)

A.错误

B.正确

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第4题

敏感性训练是一种用于职工训练和组织发展的技术，敏感性训练通常是在个人的工作场地进行。（)

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第5题

敏感性训练是一种用于职工训练和组织发展的技术，敏感性训练通常是在个人的工作场地进行。()

敏感性训练是一种用于职工训练和组织发展的技术，敏感性训练通常是在个人的工作场地进行。（)

A.正确

B.错误

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第6题

在组织变革理论的发展历程中，为学习组织动力学、人与人之间的行为以及人本身提供了一个无法超越的模型的是()

A.社会技术系统

B.敏感性训练

C.组织发展方格

D.组织发展

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第7题

以下关于敏感性训练的说法错误的是（）。

A.要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论

B.目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力

C.常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式

D.适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练

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第8题

工程项目质量策划的方法有()

A.流程图

B.敏感性分析

C.成本/效益分析

D.基准比较

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第9题

房地产市场研究的方法有（)。

A.定量分析法

B.定性分析法

C.投入产出法

D.敏感性分析法

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第10题

项目后评价常用的方法有（)。

A.敏感性分析法

B.逻辑框架法

C.对比法

D.盈亏平衡分析法

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第11题

对新员工的培训需求分析效果最佳的方法为()。

A.绩效分析法

B.组织发展需求分析法

C.工作岗位培训

D.任务分析法

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