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[多选题]

推动组织变革的组织发展技术有()

A.过程咨询

B.调查反馈

C.敏感性训练

D.团队建设

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发布时间：2022-12-02

更多“推动组织变革的组织发展技术有()”相关的问题

第1题

在组织变革理论的发展历程中，为学习组织动力学、人与人之间的行为以及人本身提供了一个无法超越的模型的是()

A.社会技术系统

B.敏感性训练

C.组织发展方格

D.组织发展

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第2题

构建组织发展模型需要考虑下列哪些因素？()

A.组织的年龄及规模

B. 组织演变的各个阶段

C. 组织变革的各个阶段

D. 产业的成长率

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第3题

管理人员的配置管理，不仅是确保组织发展和组织变革成功的重要手段，同时也关系到组织中管理人员的职业生涯、职业发展和个人家庭生活等问题，是激励管理人员发挥最大效率的（)。

A.重要手段

B.首要目标

C.次要安排

D.一般问题

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第4题

人力资源是推动组织发展的关键资源。而人力资源管理是有关人力资源方面的计划、组织、指挥、协调、信息和调控等一系列管理工作的总和。()

人力资源是推动组织发展的关键资源。而人力资源管理是有关人力资源方面的计划、组织、指挥、协调、信息和调控等一系列管理工作的总和。（)

A.正确

B.错误

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第5题

根据不同的组织状况和不同的变革要求，组织变革的方式各不相同，但从总体上看，组织变革的主要方式有（)。

A.通过改变组织结构来实现变革

B.通过改变技术来实现变革

C.通过改变组织成员的动机态度和行为实现变革

D.通过控制和调节外部环境实现变革

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第6题

敏感性训练是一种用于职工训练和组织发展的技术，敏感性训练通常是在个人的工作场地进行。()

敏感性训练是一种用于职工训练和组织发展的技术，敏感性训练通常是在个人的工作场地进行。（)

A.错误

B.正确

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第7题

敏感性训练是一种用于职工训练和组织发展的技术，敏感性训练通常是在个人的工作场地进行。()

敏感性训练是一种用于职工训练和组织发展的技术，敏感性训练通常是在个人的工作场地进行。（)

A.正确

B.错误

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第8题

行政组织发展的动力因素中，( )是其内部因素。

行政组织发展的动力因素中，（)是其内部因素。

行政组织发展的动力因素中，()是其内部因素。

A、行政组织目标和价值取向

B、行政组织文化

C、行政组织管理

D、行政组织技术

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第9题

组织变革中，（）包括对员工的工作态度、期望、任职和行为的改变。

A.结构变革

B.技术变革

C.权力关系变革

D.人员变革

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第10题

下列选项中，组织变革类型包括()

A.结构变革

B.技术变革

C.人员变革

D.资金变革

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第11题

侧重于组织实体的外部规模和技术特征，如政府行政机构的增减、合并，管理幅度和管理层次的扩展与缩小，行政人员的补充与精简等，这样的公共组织变革属于()。

A.内涵型的组织变革

B.以组织结构为中心的变革

C.外延型的组织变革

D.以人为中心的变革

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