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[多选题]

外部招聘的主要方法有（）

A.网络招聘

B.校园招聘

C.广告招聘

D.劳务派遣

答案

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发布时间：2022-12-03

更多“外部招聘的主要方法有（）”相关的问题

第1题

以下哪一项不属于外部招聘的主要方法：（)。

A.网络招聘

B.内部晋升

C.广告招聘

D.人才市场

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第2题

外部招聘方法有（)A、员工推荐B、毛遂自荐C、广告招聘D、职业中介E、招聘会F、校园招聘

外部招聘方法有()

A、员工推荐

B、毛遂自荐

C、广告招聘

D、职业中介

E、招聘会

F、校园招聘

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第3题

()是利用计算机及网络技术支持全部的招聘过程。

A.计算机招聘

B.网络招聘

C.内部招聘

D.外部招聘

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第4题

我国工程公司目前任命项目经理的方式主要是()

A.网络招聘

B.外部招聘

C.内部公开选择拔

D.公司领导层直接任命

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第5题

下面关于外部招聘的说法正确的是（)。

A.外聘员工需要花费较长时间来熟悉工作环境和进行培训

B.有可能会挫伤内部员工的积极性和自信心

C.一种最经济、成本最低的方法

D.组织可以选择的范围很大，有利于招聘到最优秀的人才

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第6题

最常用的平衡人力短缺的方法是()

A.外部招聘

B.内部招聘

C.内部晋升

D.技术培训

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第7题

在选择招聘渠道时，对于生产服务类，专业技术类，销售类的岗位，首先是采用()方法

A.外部招聘

B.内部招聘

C.内部提升

D.借调

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第8题

人力资源内部获得的办法是：()

A.谈判的方法

B. 预先确定法

C. 外购法

D. 外部招聘法

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第9题

外部招聘方法不包括（)。

A、求职者自荐

B、内部员工推荐

C、公开征召

D、校园招聘

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第10题

员工招聘的外部来源有()。

A.招聘广告

B.职业介绍机构

C.校园招聘

D.临时性雇员

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第11题

网络招聘的特点

A.网络招聘改变了传统招聘方法的运作方式

B.网络招聘强调的是寻找、吸引和发现符合职位要求的候选人，而再不是简单的简历处理过程

C.网络招聘实现了信息资源的共享，提高了人力资源的利用率

D.网络招聘在求职者与招聘单位之间建立起积极的和持续的联系

E.网络招聘缩短了招聘时间，减少了招聘费用

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