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[单选题]

在选择招聘渠道时，对于生产服务类，专业技术类，销售类的岗位，首先是采用()方法

A.外部招聘

B.内部招聘

C.内部提升

D.借调

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发布时间：2022-12-03

更多“在选择招聘渠道时，对于生产服务类，专业技术类，销售类的岗位，首先是采用（)方法A、外部招聘B、内部”相关的问题

第1题

网络招聘可以通过以下渠道：

A.注册成为专业人才网站的会员，在专业人才网站上发布招聘信息，寻找合适应聘者

B.利用公司主页或网站发布招聘信息

C.利用一些浏览量大的网站发布招聘信息

D.利用百度发布招聘信息

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第2题

对招聘地点的选择、招聘渠道或方法的选择、招聘时间的确定等工作在以下（)阶段完成。

A.确定招聘策略

B.征召

C.筛选

D.聘用与试用

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第3题

在公司不同的发展阶段，不同的企业战略，不同的外部环境条件下，公司选择的招聘渠道往往相同。()

在公司不同的发展阶段，不同的企业战略，不同的外部环境条件下，公司选择的招聘渠道往往相同。（)

A.错误

B.正确

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第4题

在影响招聘渠道选择的因素中，决定招聘什么样的人以及通过何种渠道招聘的是()

A.企业的实际情况

B. 劳动力市场情况

C. 企业空缺职位的性质

D. 就业政策和保障法规的完善程度

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第5题

饭店在选择互联网在线招聘时，主要从()方面考查相关网站的质量。

A.网站成立时间

B. 网页设计的可读性

C. 是否提供后续的员工培训服务

D. 能否有效触及潜在求职者

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第6题

饭店招聘高级管理人才或专业技术人才，可以重点考虑的渠道是（)。

A大专院校专项培养

B人才市场

C竞争对手

D猎头公司

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第7题

招聘计划应包括哪些内容？

A.确定招聘人员

B.确定招聘渠道

C.选择招聘方法

D.制定招聘预算

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第8题

企业外部环境的稳定程度基本不影响招聘渠道的选择。()

企业外部环境的稳定程度基本不影响招聘渠道的选择。（)

A.错误

B.正确

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第9题

招聘渠道的选择原则主要包括哪些？（)

A.公平性

B.目的性

C.经济性

D.可行性

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第10题

选择招聘渠道的主要步骤是：①分析单位的招聘需求;②分析潜在应聘人员的特点;③确定适合的招聘来源;④选择适合的招聘方法。()

选择招聘渠道的主要步骤是：①分析单位的招聘需求;②分析潜在应聘人员的特点;③确定适合的招聘来源;④选择适合的招聘方法。（)

A、错误

B、正确

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第11题

招聘渠道的选择应符合现实情况，具有可操作性，这体现了招聘渠道的（)

A、目的性

B、经济性

C、现实性

D、可行性

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