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第1题
在下列企业常见的招聘方法当中，哪一种专门为企业招聘高级人才和特殊人才，而且招聘费用相对昂贵
A.熟人介绍
B. 职业介绍机构
C. 职业招聘人员
D. 求职者登记
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第2题
为保证内部招聘系统的公平性，需建立一个公平的晋升程序，具体来说，要做到（)
A.使用客观的选择工具
B.使用主观的选择方法
C.与求职者公开沟通
D.与求职者私下沟通
E.为落选的求职者提供信息反馈
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第4题
以下哪一项不属于外部招聘的主要方法：（)。
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第5题
产出率=需要招聘的人数／应聘的求职者人数（)
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第6题
饭店在选择互联网在线招聘时，主要从()方面考查相关网站的质量。
A.网站成立时间
B. 网页设计的可读性
C. 是否提供后续的员工培训服务
D. 能否有效触及潜在求职者
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第7题
人员招募决策过程，实质上就是（)
A、拟定人员补充政策;
B、吸引足够多的求职者;
C、选择适宜的招聘渠道;
D、确定称职的招募队伍
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第8题
外部招募的广告设计中应遵循（)等原则。
A.招募广告必须能够引起求职者的注意
B.招募广告应能及其求职者对空缺职位的兴趣
C.招募广告应能唤起求职者去求职的愿望
D.招募广告应能促使求职者尽快采取求职行动
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第9题
（)的方法主要有内部广告法、推荐或自荐法、档案法和职业生涯开发系统等。
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第10题
通过猎头公司的招聘属于外部招聘。()
通过猎头公司的招聘属于外部招聘。（)
A.正确
B.错误
第11题
招聘渠道分为内部招聘和外部招聘两种。()
招聘渠道分为内部招聘和外部招聘两种。（)
A.错误
B.正确
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