更多“培训需求分析的层次为（)。”相关的问题
第1题
培训需求分析可以在多个层次上进行,()主要目的是确定谁需要接受培训及接受什么样的培训。
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第2题
调动员工积极性的起点是（)。
A.员工的高级层次的需求
B.已满足了的需求
C.生理方面的需求
D.未满足的需求
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第3题
下列选项中，不属于培训需求分析层次的是()。
A.社会层次分析
B.组织层次分析
C.人员层次分析
D.工作层次分析
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第4题
一个完整的培训需求分析，一般包括以下哪几个层次。（)
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第5题
一个完整的培训需求分析，一般包括以下哪几个层次。（)
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第6题
企业寻找最适合的员工,求职者寻找最合适的工作机会。员工和企业同时达到最佳选择时他们就会建立雇佣关系。该观点属于何种理论（)。
A.工作匹配理论
B.需求层次理论
C.双因素激励理论
D.约翰·阿代尔的三环理论
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第7题
个体需求从低到高,依次经历生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自我实现需要。员工的某种需求满足后,会寻求更高一级需要满足的方式。该观点属于何种理论（)。
A.工作匹配理论
B.需求层次理论
C.双因素激励理论
D.约翰·阿代尔的三环理论
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第8题
（）是动态内外部环境对工作分析实践的影响。
A.外部环境变化
B.企业生命周期的变化
C.员工能力的提高
D.员工需求层次的提高
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第9题
消费者餐饮需求特点为需求（)和经营多元化特色化
A.需求多样化
B.需求层次化
C.需求特色化
D.需求多元化
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第10题
“运用书面测试等方法来测定受训前后员工知识，技能与态度改变情况”，这一描述是培训效果评价的哪一层次评价()
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第11题
按照员工发展规划的层次，企业的培训可以分为（)三个层面。
A.培训预算计划
B.整体发展计划
C.培训实施计划
D.培训管理计划
E.部门培训计划
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