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[单选题]

“运用书面测试等方法来测定受训前后员工知识，技能与态度改变情况”，这一描述是培训效果评价的哪一层次评价()

A.行为层次

B.结果层次

C.学习层次

D.反应层次

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发布时间：2022-12-02

更多““运用书面测试等方法来测定受训前后员工知识，技能与态度改变情况”，这一描述是培训效果评价的哪一层次评价()”相关的问题

第1题

培训评估的方式包括（)。

A.培训后测试

B.对受训人员进行培训前后的对比测试

C.将受训人员与控制组进行培训前后的对比测试

D.时间序列法

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第2题

实施绩效考核就是对员工的工作绩效进行（)和（)。

A.考核

B.测定

C.记录

D.评价

E.测试

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第3题

请受训员工回答“你喜欢这样的培训吗？”、“你对培训讲师的表现是否满意？”，这属于培训评估方面的()

A.结果评估

B. 学习评估

C. 反应评估

D. 行为评估

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第4题

苏联学者斯特鲁米林运用经济增长因素分析的方法来研究教育对经济增长的贡献。()

苏联学者斯特鲁米林运用经济增长因素分析的方法来研究教育对经济增长的贡献。（)

A.正确

B.错误

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第5题

()是指运用一定的方法和技术手段测定领导主体特别是领导者的行为表现和工作质量、实际业绩与成效实际成就与贡献实际水平和有效性等情况的过程

A.领导绩效

B.领导结果

C.领导目标

D.领导绩效考评

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第6题

人力资本理论就是运用经济学的投入成本与产出收益相比较的方法来分析对人本身所进行的投资的理论。()

人力资本理论就是运用经济学的投入成本与产出收益相比较的方法来分析对人本身所进行的投资的理论。（)

A.错误

B.正确

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第7题

（)是利用比较完备的历史资料，运用数学模型和计量方法来预测未来的市场需求。

A.市场调查

B.市场预测

C.市场定性预测

D.市场定量预测

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第8题

员工招聘的基本程序（按照先后顺序）一般为招聘测试、招聘信息发布以及人事决策等步骤。()

员工招聘的基本程序（按照先后顺序）一般为招聘测试、招聘信息发布以及人事决策等步骤。（)

员工招聘的基本程序（按照先后顺序）一般为招聘测试、招聘信息发布以及人事决策等步骤。()

A.正确

B.错误

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第9题

扭矩的正负号可按如下方法来规定：运用右手螺旋法则，四指表示扭矩的转向，当拇指指向与截面外法线方向相同时规定扭矩为正；反之，规定扭矩为负。

A．错误

B．正确

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第10题

运用传播沟通的方法来协调组织的社会关系，影响组织的公众舆论，塑造组织自身的良好形象，优化组织的运作环境的一系列公关工作被称为（)。

A.公共关系实务

B.公共关系观念

C.公共关系状态

D.公共关系工作

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第11题

()是指为促进公共部门组织目标实现，根据组织实际工作情况和员工发展需要，运用一定的形式和方法，有计划、有组织地对员工的知识、技能、能力和态度等所实施的教育、培养和训练活动。

A.培训

B.教育

C.开发

D.培养

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