首页 > 人力资源管理> 人力资源管理概论

网友您好，请在下方输入框内输入要搜索的题目：

请输入或粘贴题目内容搜题

搜题

拍照、语音搜题，请扫码下载APP

题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

薪酬等级数量较多，每一等级的薪酬幅度较小的薪酬体系是()。

A.能力薪酬体系

B.职位薪酬体系

C.窄带薪酬体系

D.宽带薪酬体系

答案

查看答案

发布时间：2022-12-03

更多“薪酬等级数量较多，每一等级的薪酬幅度较小的薪酬体系是()。”相关的问题

第1题

不同薪酬等级的员工薪酬结构比例也应有所不同。高级管理人员由于其工作的成果对企业影响较大,其劳动绩效基本可以自己控制,所以在其薪酬结构中浮动工资应占()

A.较小比重

B.较大比重

C.平均水平

D.不能确定

点击查看答案

第2题

关于薪酬等级的表述错误的是()。

A.其划分的依据是职位评价的结果

B.其划分的数量应当能够反映出职位的价值差异

C.薪酬等级确定之前要确定薪酬区间

D.等薪酬等级划分为若干级别，每个级别对应一个具体的薪酬数值

点击查看答案

第3题

设计基本薪酬的步骤一般包括:①职位分析;②职位评价;③薪酬调查;④建立薪酬曲线;⑤确定薪酬等级。正确的顺序应当是()。

A.①②③④⑤

B.②①③④⑤

C.①②③⑤④

D.②①③⑤④

点击查看答案

第4题

横向薪酬结构调整的重点是考虑是否增加新的（)

A、薪酬结构

B、薪酬要素

C、薪酬等级

D、薪酬差距

点击查看答案

第5题

工作岗位评价是在（)基础上进行的。A．绩效考核B．薪酬等级C．薪酬标准D．岗位分析

工作岗位评价是在()基础上进行的。

A．绩效考核

B．薪酬等级

C．薪酬标准

D．岗位分析

点击查看答案

第6题

同一薪酬等级中，薪酬最高值和最低值之间的差距称为（)

A、薪酬等差

B、薪酬差距

C、薪酬区间

D、薪酬中值

点击查看答案

第7题

相邻薪酬等级的区间中值级差恒定，各薪酬区间的变动比率越大，则薪酬区间的交叉与重叠区域就越少。()

相邻薪酬等级的区间中值级差恒定，各薪酬区间的变动比率越大，则薪酬区间的交叉与重叠区域就越少。（)

A.正确

B.错误

点击查看答案

第8题

企业根据确定的()来进行薪酬等级划分。

A.岗位的相对价值

B.个人贡献的大小

C.薪酬结构线

D.个人能力的高低

点击查看答案

第9题

代表该等级职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平的是（)

A、薪酬变动率

B、薪酬结构

C、薪酬区间中值

D、薪酬区间

点击查看答案

第10题

（)一般是按劳动差别来确定工资标准的，它由工资等级表、工作标准、技术等级标准以及工种（或职务)名称统一表等组成。

A.薪酬结构

B.基本工资制度

C.工资制度

D.薪酬制度

点击查看答案

第11题

以员工个人的能力状况为机遇确定薪酬等级与薪酬水平的制度是（)

A、技能薪酬体系

B、能力薪酬体系

C、职位薪酬体系

D、绩效薪酬体系

点击查看答案

账号：尚未登录

登录没有账号？去注册

购买搜题卡

公需课题库全部 >

福师大2021年8月课程考试《运动生理学》作业考核(期末A卷)四川农业大学20年12月《建筑测量(专科)》作业考核-答案电子科技大学《大学英语2(本科)》20秋在线作业2答卷 20秋东北大学《计算机辅助数控编程》在线平时作业2【满分答案】21春北交《列车牵引与制动》在线作业二参考答案 20秋学期东北大学《金属学与热处理基础》在线平时作业2【满分答案】北京中医药大学20秋《中医诊断学Z》平时作业6答案北京语言大学《社会保障概论》20秋作业2答案吉大《人体解剖学》21春在线作业二-0004参考答案兰州大学20春《计算机网络》平时作业2答案

考试指南全部 >

兵团24年三级安全评价师考试报名费 2023导游证成绩查询官网入口四川武汉导游证报考条件 2024年导游证考试要求有哪些？安全评价师考点都有哪里导游证成绩查询官网入口23年黑龙江 2023年辽宁导游证考试准考证考试时间导游证天津报考条件及要求辽宁23年注册安全评价师报考条件分析湖南导游证资格证书领取时间23年

下载APP

关注公众号

TOP