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[单选题]

关于薪酬等级的表述错误的是()。

A.其划分的依据是职位评价的结果

B.其划分的数量应当能够反映出职位的价值差异

C.薪酬等级确定之前要确定薪酬区间

D.等薪酬等级划分为若干级别,每个级别对应一个具体的薪酬数值

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更多“关于薪酬等级的表述错误的是()。A.其划分的依据是职位评价的结果B.其划分的数量应当能够反映出”相关的问题

第1题

不同薪酬等级的员工薪酬结构比例也应有所不同。高级管理人员由于其工作的成果对企业影响较大,其劳动绩效基本可以自己控制,所以在其薪酬结构中浮动工资应占()

A.较小比重

B.较大比重

C.平均水平

D.不能确定

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第2题

工作岗位评价是在()基础上进行的。A.绩效考核B.薪酬等级C.薪酬标准D.岗位分析

工作岗位评价是在()基础上进行的。

A.绩效考核

B.薪酬等级

C.薪酬标准

D.岗位分析

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第3题

在没有企业所得税的情况下,下列关于MM理论的表述中,不正确的是()。

A.无论企业是否有负债,企业的资本结构与企业价值无关

B.无论企业是否有负债,加权平均资本成本将保持不变

C.有负债企业的价值等于全部预期收益按照与企业风险等级相同的必要报酬率所计算的现值

D.有负债企业的权益成本保持不变

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第4题

薪酬员工公平是指员工关注()。
薪酬员工公平是指员工关注()。

A、薪水或工资水平

B、薪水或工资等级结构

C、薪水或工资政策

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第5题

现浇楼盖是指在现场整体浇筑的楼盖,关于其优点的表述不正确的是()。

A.防水性能好

B.结构布置灵活

C.整体刚性好

D.抗震性能差

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第6题

关于劳合社的表述正确的是()。
关于劳合社的表述正确的是()。

A、劳合社不是一个保险公司,而是一个社团

B、劳合社是一个保险市场

C、劳合社的成员是自然人

D、劳合社本身不经营承保业务,只向其成员提供交易场所

E、其他全正确

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第7题

下列关于成人学习的表述错误的是()。

A.成人喜欢在干中学

B.培训最好运用实例

C.成人更倾向于在正式的环境氛围中学习

D.反复实践,熟能生巧

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第8题

关于法律文书中常用的表述方法,一下说法错误的是()

A.叙述用于表述案件事实

B. 说理用来论证案件性质 、证据和处理的理由

C. 说明用来表述案件事实

D. 在叙议类法律文书中,叙述、说理和说明三种表述方法交替使用,相辅相成。

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第9题

下列哪项关于国民经济评价的表述是错误的?()

A.评价角度是国民经济和社会

B.以国家整体利益为准

C.评价中使用的价格是影子价格

D.是财务评价的基础

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第10题

下列关于股份支付中支付对象的表述中,正确的是()。

A.支付的对象是公司的大股东

B.支付的对象是公司的债权人

C.支付的对象只是企业的职工

D.支付的对象是本企业的职工和其他方

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第11题

下列关于收购兼并的本质,表述错误的是()。

A.收购兼并是企业外延式发展战略

B.多个经济单位最终归为一个

C.工银企业发展壮大的必经之路

D.行业竞争者恶意竞争的常用方式

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