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[主观题]

同一薪酬等级中，薪酬最高值和最低值之间的差距称为（)

A、薪酬等差

B、薪酬差距

C、薪酬区间

D、薪酬中值

答案

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发布时间：2022-12-02

更多“同一薪酬等级中，薪酬最高值和最低值之间的差距称为（)”相关的问题

第1题

员工在某一薪酬区间内部的世纪基本薪酬与区间最低值之差和该区间最高值与最低值之差的百分比称为（)

A、薪酬等级差

B、薪酬区间跨度

C、薪酬区间均值

D、薪酬区间渗透度

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第2题

薪酬结构是对同一组织内的不同职位或者技能之间的工资率所做的安排。()

薪酬结构是对同一组织内的不同职位或者技能之间的工资率所做的安排。（)

A.错误

B.正确

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第3题

同一组织中相同职位的人所获薪酬可比是指（)

A、外部公平;

B、内部公平;

C、员工公平;

D、程序公平

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第4题

论述薪酬管理与人力资源体系中其他职能之间是怎样的关系。

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第5题

（）是将组织中各项工作职位的相对价值与对应的实付薪酬之间确定一种线性或非线性的联系的过程。它可以使每个工作职位的薪酬水平都对应于它的相对价值。

A. 工作分析

B. 工作评价

C. 薪酬结构设计

D. 市场薪酬调查

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第6题

不同薪酬等级的员工薪酬结构比例也应有所不同。高级管理人员由于其工作的成果对企业影响较大,其劳动绩效基本可以自己控制,所以在其薪酬结构中浮动工资应占()

A.较小比重

B.较大比重

C.平均水平

D.不能确定

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第7题

横向薪酬结构调整的重点是考虑是否增加新的（)

A、薪酬结构

B、薪酬要素

C、薪酬等级

D、薪酬差距

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第8题

代表该等级职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平的是（)

A、薪酬变动率

B、薪酬结构

C、薪酬区间中值

D、薪酬区间

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第9题

工作岗位评价是在（)基础上进行的。A．绩效考核B．薪酬等级C．薪酬标准D．岗位分析

工作岗位评价是在()基础上进行的。

A．绩效考核

B．薪酬等级

C．薪酬标准

D．岗位分析

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第10题

一个职位只有唯一的一种薪酬标准，凡是同一职位的员工都执行同一薪酬标准（)

A、复合职薪制

B、一职数薪

C、一职一薪

D、在职薪酬

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第11题

相邻薪酬等级不存在交叉和重叠的情况，可以有效避免因晋升机会不足而导致的未被晋升者的薪酬增长受限。()

相邻薪酬等级不存在交叉和重叠的情况，可以有效避免因晋升机会不足而导致的未被晋升者的薪酬增长受限。（)

A.正确

B.错误

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