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[主观题]

代表该等级职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平的是（)

A、薪酬变动率

B、薪酬结构

C、薪酬区间中值

D、薪酬区间

答案

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发布时间：2022-12-02

更多“代表该等级职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平的是（)”相关的问题

第1题

薪酬水平是企业中各职位、部门以及整个企业的（)水平，它决定了企业薪酬的外部竞争力。

A.平均薪酬

B.收入总额

C.奖励福利

D.薪水状况

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第2题

水平流动是指劳动力在企业内的工作岗位变换，如工作性质的调整，职位级别的升迁或下落等。()

水平流动是指劳动力在企业内的工作岗位变换，如工作性质的调整，职位级别的升迁或下落等。（)

A、错误

B、正确

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第3题

在劳动力市场上，雇主既有选择性又有流动性，而雇工只有选择性而没有流动性( )。

在劳动力市场上，雇主既有选择性又有流动性，而雇工只有选择性而没有流动性（)。

在劳动力市场上，雇主既有选择性又有流动性，而雇工只有选择性而没有流动性()。

A、错误

B、正确

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第4题

在劳动力市场上，雇主既有选择性又有流动性，而雇工只有选择性而没有流动性。()

在劳动力市场上，雇主既有选择性又有流动性，而雇工只有选择性而没有流动性。（)

A.正确

B.错误

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第5题

在一个完全竞争的市场上，劳动力需求的最优决策是劳动和资本的边际产品之比等于它们各自价格的反比。()

在一个完全竞争的市场上，劳动力需求的最优决策是劳动和资本的边际产品之比等于它们各自价格的反比。（)

A、错误

B、正确

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第6题

规模大的企业有实力在全国范围内搜索人才、中小企业大多受到财力的限制，只能在有限的地方劳动力市场上寻找人才（)

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第7题

企业支付的()的高低不仅影响其在劳动力市场上的竞争力，而且，作为企业生产成本的重要组成部分，薪酬还在相当程度上影响着企业在产品和服务市场上的竞争力。

A.管理水平

B.薪酬水平

C.产出水平

D.创造利润

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第8题

在劳动力市场上，有利于实现劳动力资源最优分配的做法是（）

A.低生产率的行业吸纳更多的劳动者

B.高生产率的行业吸纳更多的劳动者

C.高生产率的行业支付更低的工资率

D.低生产率的行业支付更高的工资率

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第9题

在影响招聘渠道选择的因素中，决定招聘什么样的人以及通过何种渠道招聘的是()

A.企业的实际情况

B. 劳动力市场情况

C. 企业空缺职位的性质

D. 就业政策和保障法规的完善程度

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第10题

如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类员工的薪酬时，应该()．

A.尊重销售人员的要求

B.低一些

C.与供大于求情况无关

D.高一些

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第11题

垄断利润或者说超额利润（)。

A.不是一种成本，因为它不代表生产中使用的资源所体现的替换成本

B.不能为垄断者在长期中所获取，因为价格在最优产出水平上必须等于长期平均成本

C.为保证资本继续进入该行业所必需

D.能被完全竞争者和完全垄断者一样在长期中获取

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