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[单选题]

设计基本薪酬的步骤一般包括:①职位分析;②职位评价;③薪酬调查;④建立薪酬曲线;⑤确定薪酬等级。正确的顺序应当是()。

A.①②③④⑤

B.②①③④⑤

C.①②③⑤④

D.②①③⑤④

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更多“设计基本薪酬的步骤一般包括:①职位分析;②职位评价;③薪酬调查;④建立薪酬曲线;⑤确定薪酬等级。正”相关的问题

第1题

培训需求分析中的人员分析包括()。

A.员工绩效分析

B.员工的薪酬变化

C.员工的职位变动计划

D.员工接受培训的基本能力和动机

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第2题

要素比较法的操作步骤包括()。A 获取职位信息,确定报酬要素,选择典型职位B 根据典型职位内部

要素比较法的操作步骤包括()。

A 获取职位信息,确定报酬要素,选择典型职位

B 根据典型职位内部报酬要素的重要性对其进行排序

C 将薪酬水平分配到典型职位的每一个报酬要素上并根据其价值对职位进行多次排序

D 根据两种排序结果选出不便于利用的典型职位

E. 建立典型职位报酬要素等级基准表,并以此确定其他职位的工资

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第3题

影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是()。

A、战略

B、资质

C、绩效

D、职位

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第4题

()是指运用科学的程序对职位进行比较,以确定相对于另一职位在工资或薪金等级中的位置。

A.工作分析

B.职位评价

C.绩效管理

D.薪酬设计

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第5题

以职位为基础确定基本薪酬的薪酬系统称为职位薪酬体系。()
以职位为基础确定基本薪酬的薪酬系统称为职位薪酬体系。()

A.错误

B.正确

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第6题

薪酬调查的实施包括:①选择职位;②确定范围;③确定项目;④进行实际调查;⑤调查结果分析。以下排列正确的是()

A.②③①④⑤

B.①②③④⑤

C.①②③⑤④

D.②①⑤③④

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第7题

薪酬调查的实施包括:①选择职位;②确定范围;③确定项目;④进行实际调查;⑤调查结果分析。以下排列正确的是()

A.②③①④⑤

B.①②③④⑤

C.①②③⑤④

D.②①⑤③④

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第8题

自动化立体仓库规划步骤一般有以下几个阶段()。

A概念设计

B基本设计

C详细设计

D服务设计

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第9题

薪酬体系设计的起点是()。A职位评价B人员配备C工作计划D业绩

薪酬体系设计的起点是()。

A职位评价

B人员配备

C工作计划

D业绩

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第10题

影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是()。

A.绩效

B.资质

C.战略

D.职位

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第11题

职位评价是现代薪酬体系设计的起点和最基本的依据,是人力资源管理体系的重要基础。()
职位评价是现代薪酬体系设计的起点和最基本的依据,是人力资源管理体系的重要基础。()

A.正确

B.错误

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