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[判断题]

授权是指领导者通过与下属和员工共享信息沟通，通过为员工和下属提供更多的自主权，一达到组织目标的过程。通俗地讲，就是领导者根据具体情况，将某些方面的权力和责任授予给下级。（)

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发布时间：2022-12-06

更多“授权是指领导者通过与下属和员工共享信息沟通，通过为员工和下属提供更多的自主权，一达到组织目标的过程。通俗地讲，就是领导者根据具体情况，将某些方面的权力和责任授予给下级。（)”相关的问题

第1题

（）是指领导者与下属共同决策，领导者的主要角色是提供便利条件与沟通渠道

A.指示型

B.推销型

C.参与型

D.授权姓

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第2题

（)是指领导者仅对工作安排出一个大纲或轮廓，下属可以随机应变，零活儿有创造性地处理工

A、柔性授权

B、弹性授权

C、制约授权

D、刚性授权

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第3题

（)是指领导者不是已下架将全力授完，而是将全力分不住、分阶段地授予给下属。

A、引导授权

B、逐渐授权

C、弹性授权

D、模糊授权

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第4题

（)是指领导者定义角色，告诉下属应该干什么、怎么干以及何时何地去干。

A.指示型

B.推销型

C.参与型

D.授权姓

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第5题

()是领导者智慧和能力的扩展与延伸，是领导者将其所属权力的一部分授予下属，从而给下属提供完成任务所必需的一种客观手段。

A.授权

B.分配

C.分权

D.集权

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第6题

变革型领导是通过让员工意识到_______的重要意义和责任，激发下属的_______或扩展下属的需要和愿

望，使下属为团队、组织和更大的政治利益而超越_______的领导者。

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第7题

领导者通过与员工共同控制、与团队成员充分协商，并与团队成员共同做出决定的领导方式属于（)方式。

A.命令

B.参与

C.授权

D.协商

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第8题

领导者对员工行为的原因作出解释，其归因过程往往是从()维度对行为信息进行加工的。

A.与绩效相关的行为只发生在该任务而不是其他任务上的程度

B. 与任务相关的行为与下属的其他行为相类似的程度

C. 在类似的情境中，其他员工或团队有类似表现的程度

D. 员工与领导者关系紧密的程度

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第9题

主张经理通过与下属共享信息、有意识地克服工作的表面性以及处理好对组织施加影响的各种力量的关系，来提高工作效率的是（)

A、经验主义学派

B、经理角色学派

C、权变理论学派

D、管理学派

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第10题

勾勒出一幅组织图景，帮助员工开阔眼界，鼓励下属超越个人利益，从而对下属产生非同寻常的精神影响力是指()

A.魅力型领导者理论

B.转化型领导理论

C.领导的替代品和放大镜理论

D.自我领导和超越的领导理论

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第11题

可以激发与调动下属和员工积极性的职能是指A．指挥B．激励C．决策D．信息

可以激发与调动下属和员工积极性的职能是指

A．指挥

B．激励

C．决策

D．信息

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