（)是指领导者定义角色，告诉下属应该干什么、怎么干以及何时何地去干。

第1题

（）是指领导者与下属共同决策，领导者的主要角色是提供便利条件与沟通渠道

A.指示型

B.推销型

C.参与型

D.授权姓

点击查看答案

第2题

主要负责率领和激励下属，为实现组织目标而工作;负责组织人员配备、培训等，并统筹和协调所有下属参与活动。这是指管理中的()角色。

A.领导者

B.挂名领袖

C.联络员

D.监听者

点击查看答案

第3题

民主方式的特点是()

A.政策是领导者和其下属共同智慧的结晶

B.积极参加团体活动

C.主要依靠个人权力

D.分配工作是尽量照顾个人兴趣

E.从不把任何消息告诉下级

点击查看答案

第4题

领导过程交换理论的领导——员工交换理论中，“圈外的”下属的定义是()

A.与领导者有特别亲密关系的一小群下属

B. 与领导者之间相互交换和影响水品比较低的下属

C. 可能自生自灭，生活在自己的圈子里

D. 与领导者有相互依赖关系的下属

点击查看答案

第5题

（)角色就是负责对下属激励和鼓励，负责用人、培训和交际。

A.企业家

B.资源分配者

C.领导者

D.传播者

点击查看答案

第6题

领导者要“处好事”应该做到：()

A.善于授权

B.善于抓住主要工作

C.善于与下属搞好关系

D.善于运筹帷幄

点击查看答案

第7题

领导者的奖励权是指领导者为了更好地调动下属的积极性，有权力给下属进行物质或精神方面的奖

励。()

点击查看答案

第8题

领导者的奖励权是指领导者为了更好地调动下属的积极性，有权力给下属进行物质或精神方面的奖励。()

领导者的奖励权是指领导者为了更好地调动下属的积极性，有权力给下属进行物质或精神方面的奖励。（)

A.正确

B.错误

点击查看答案

第9题

领导者的奖励权是指领导者为了更好地调动下属的积极性，有权力给下属进行物质或精神方面的奖励。()

领导者的奖励权是指领导者为了更好地调动下属的积极性，有权力给下属进行物质或精神方面的奖励。（)

A.错误

B.正确

点击查看答案

第10题

一个领导者可有效领导和指挥的直接下属人员数量是指()

A.管理幅度

B.管理宽度

C.管理层次

D.管理结构

点击查看答案

第11题

团队领导者的其中一个角色是培养个人，在培养个人之前团队领导者应该首先去了解他们每个人，了解的内容不包括()。

A.他们的强项是什么

B.他们的弱项是什么

C.什么能促使他们提高

D.团队领导者的素质

点击查看答案