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[主观题]

变革型领导是通过让员工意识到_的重要意义和责任，激发下属的_或扩展下属的需要和愿

望，使下属为团队、组织和更大的政治利益而超越_______的领导者。

答案

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发布时间：2022-12-04

更多“变革型领导是通过让员工意识到_______的重要意义和责任，激发下属的_______或扩展下属的需要和愿”相关的问题

第1题

创造一个提高安全水平的心理环境的态度包括（)。

A.通过培训、领导垂范让员工意识到

B.渗透到企业经营、企业文化的方方面面

C.安全小组和安全守门人的设立

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第2题

（)更关注塑造愿景、激发员工热情以及鼓励员工，而（)更关注结构、控制及按表现给予奖励。

A.交易型领导、变革型领导

B.变革型领导、交易型领导

C.高水平的领导-成员交换、低水平的领导-成员交换

D.低水平的领导-成员交换、高水平的领导-成员交换

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第3题

____领导是领导者通过个人魅力对追随者进行个人关怀与智力上的开发，以达到更高层次的目标。

A.交易型

B.变革型

C.魅力型

D.权变型

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第4题

在领导方式中，()领导方式是占据主导地位的领导方式

A.交易型

B. 魅力型

C. 变革型

D. 专断型

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第5题

____理论认为魅力是领导的一种特殊素质，他们的意图、权力和超乎常人的果断使他们和一般人区别开来。

A.变革性领导

B. 魅力型领导

C. 特质型领导

D. 权变型领导

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第6题

交易型领导与变革型领导的绩效表现周期，()更长。

A.交易型领导

B. 变革型领导

C. 不显著

D. 一样长

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第7题

现代领导理论包括（)。

A.变革型领导

B.责任心领导

C.家长型领导

D.人格型领导

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第8题

变革中进行沟通可以让员工充分理解改革的目的。()

变革中进行沟通可以让员工充分理解改革的目的。（)

A.正确

B.错误

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第9题

变革型领导（名词解释)

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第10题

变革中进行沟通可以让员工充分理解改革的目的。()

变革中进行沟通可以让员工充分理解改革的目的。（)

T、对

F、错

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第11题

反映当代对领导方式研究的新成果包括（)。

A.领袖魅力型领导

B.变革型领导

C.情景理论

D.后英雄时代领导

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